广西大学考研行政管理考研(含答案)-人力资源真题04-11分解.docVIP

广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷考试科目代码:809??考试科目:人力资源开发与管理请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）一、名词解释(每题6分,共30分) 一、名词解释1 人力资源计划2 分半信度3 工作说明书4 职业路径5 人力资源价值会计二、简答题（每题12分，共48分）1 绩效评估的标准的特征2 简述培训前的准备有哪些3 招聘的程序和各个程序的基本原则4 制定工资的基本方法 5 简述组织人力资源富足的应对措施有哪些三、论述（共48分）联系大学生就业的情况，论述职业生涯初期的特征、组织失望的表现以及组织如何解决这类震荡？四 案例分析 富士康的十四跳（24分） 1 结合你的认知 谈谈富士康的员工情绪失控原因 2 你认为从高层管理和人力资源部门管理者的层面如何进行改革？ 答案解析 名词解释人力资源计划 是指为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量和质量方面的需要，决定引进，保持，提高，流出人力资源的所作的预测和相关事宜。分半信度 是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性，即把测试题目分成两半，根据各个得分计算其相关系数。工作说明书 指描写某个职位的工作内容，工作职责，工作环境及任职条件的书面文体。它要求说明从事该项工作职位的人必