中国人寿保险股份有限公司成功创富法宝基本法（PPT122页）.pptVIP

2009年临沂市各层级主管 管理收益分析 全市组主任管理收入前十名 全市分处经理管理收入前十强 全市分部经理管理收入前十强 全市各级主管平均收入分析 全市管理收入前十强与总收入占比分析 全市管理收入前十强中管理收入与总收入占比分析 全称“保险营销员管理办法” 是我公司营销员组织管理的基本制度，通常又被称为营销员组织管理的“宪法” 是营销员利益的根本保证 是营销管理的最高指导原则 是业务员制定职涯规划的基础 是业务人员的行为导向 是公司文化的具体体现 是达成公司战略目标的工具 是保护我们最大、最持久、最有保证的利益保障 决定营销队伍的利益分配关系，是销售队伍最根本的内在激励机制 基本法代表了公司的生命力和竞争力 基本法是营销管理大典，是寿险业的根本大法。是一种高级的游戏规则。 …… 基本法简介内容 基本法之新人利益 基本法之主管利益 基本法之主管职责 基本法之主管考核 基本法之难解概念 新人的待遇 佣金 业务员在考察期内FYC未达到1Q前，其FYC按规定标准的80%支付；达到1Q，其超过1Q的FYC按规定标准的100%支付 新人津贴(高绩效，高支持) 新人津贴意味着 提高新人的留存率 在增员市场竞争中更有优势 鼓励有效增员，加大绩优新人的创业支持 主管可通过新人津贴加强辅导和日常管理 转正佣金 1、6个月晋升为业务主任 2、最近3个月F