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数学建模协会竞赛题目设计所选题目：人力计划人力计划摘要某公司正经历一系列变化，这要影响到它在未来几年中的人力需求。由于装备了新机器，对不熟练工人的需求相对减少，对熟练和半熟练工人的需求相对增加；同时，预期下一年度的贸易量将下降，从而减少对各类人力的需求，公司希望确定目标如下：解雇人数最小化费用最小化通过考虑题目中全部因素，并将因素转换为线性规划优化设计中的限制条件。通过对目标一和目标二的模型建立，并利用数学软件lingo进行求解，进而在规定范围内得出最优结果。目 录第一部分 问题重述,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,(3)第二部分 问题分析,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,(4)第三部分 模型的假设,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(5)第四部分 定义与符号说明,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,(6)第五部分 模型的建立与求解,,,,,,,,,,,,, ,,,,,(7)1．变量的决策.............(7)目标函数的说明............(10)3.lingo的目标代码............(10)第六部分 模型的评价与改进,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(16)第七部分 团队心得与体会,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,(16)分 附录,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,(18)一、问题重述 某公司正经历一系6列变化，这要影响到它在未来几年中的人力需求。由于装备了新机器，对不熟练工人的需求相对减少，对熟练和半熟练工人的需求相对增加；同时，预期下一年度的贸易量将下降，从而减少对各类人力的需求。现有人数及对未来三年人力需求的估计数见下表：分类不熟练半熟练熟练现有人数400030002000第一年需求200028002000第二年需求10040003000第三年需求025004000 为此，公司希望为未来三年确定（1）招工，（2）人员再培训，（3）解雇和超员雇用，（4）设半日工的计划方案。 因工人自动离职和其他原因，存在自然减员的问题。有不少在受雇后干不满一年就自动离职；干满一年后，离职的情况就少了。考虑到这一因素，设自然减员率如下表：分类不熟练半熟练熟练工作不满一年22%18%10%工作一年以上12%8%6%现在没有招工。所有的现有工人都是已受雇一年以上。招工 每年能新招的各类工人人数熟练工和不熟练工各不超过1000，半熟练工不超过1600名。再培训 每年可培训400名不熟练工成为半熟练工，每培训一名费用开支为800元，培训半熟练工成为熟练工，培训一名开支1000元；培训人数不能超过所训岗位当时熟练工人数的1/4。可以将工人降低熟练等级使用，这虽然不需公司支付什么费用，但这样的工人有45%将离职。（这一减员要另外加到上述的自然减员上。）解雇 解雇一名不熟练工需付他400元。解雇一名半熟练工或熟练工要付1000元。超员雇用 全公司可超需要多雇用300人。额外费用每人每年为：不熟练工3000元，半熟练工4000元，熟练工6000元。半日工 不熟练、半熟练工和熟练工可以各有不超过100名作为半日工，完成半个人的生产任务。这样做公司对其每人每年支付费用为不熟练工1000元，半熟练工和熟练工800元。公司提出的目标为解雇人员最少。为此应如何运转？如果目标为费用最少，能多节省多少费用？导出每年每类岗位所节省的费用。二 问题分析问题一、如何使得解雇人员最少出于对公司人性化和经济原因，解雇职工需要补贴资金支付费用，如果解雇人员太多，则可能会对公司经济造成影响，而本题目标一则是单方面从人员数量方面考虑的，并且综合多种因素考虑，公司也采用了培训、招工、降职、半日工的处理办法。这些因素都被我们纳入考虑范围。在对数学模型的建立中，我们将全部题中涉及的因素作为限制条件考虑到优化数据之中。{注}：降职会使员工45%离职且不包含自然离职情况{注}：综上可知公司对人数的要求是先逐渐减少的，而后又是逐渐增加的。且对不熟练工的需求逐渐减少，对熟练工的需求逐渐加大问题二、如何使费用最小化面对着公司各职位员工人数的变动，出于经济因素，势必会出现人事变动。而无论是解雇员工还是半日工、培训，都会产生经济支出。显然，在合理范围和安排之下，进行数学模型的建立和线性优化，才能寻找到最佳的方案。模型假设 假设题目所给的数据真实可靠，并且每年的工作人数刚好是估计人数，招工计划严格按照需求进行招聘；{注}：我们认为的最大招聘人数为，当年人力需求估计数和超员雇佣的人数之和 假设问题二考虑费用问题，仅涉及招工、培训、降级使用、解雇；，根据题意所有工种的薪资，工作量并不纳入考虑范围；3. 降级并非只考虑降一级，即熟练降为半熟练，半熟练