Mediation and moderation 中介变量与调节变量.pdf_推荐.pdf

下载文档 降价啦

12
0
约11.03万字
约 110页
2018-05-19 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

Mediation and moderation 中介变量与调节变量.pdf_推荐.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

Mediation and moderation 中介变量与调节变量.pdf_推荐

InteractionInteraction andand MediationMediation Kenneth Law (( 罗胜强)) Department of Management The Chinese Universityy of Hongg Kongg 香港中文大学管理系 1 Kenneth Law @ 同济大学2010 InteractionInteraction andand MediationMediation Moderator Interaction effects MediatorMediator Moderated mediation 2 Kenneth Law @ 同济大学2010 Moderators ModeratorsModerators M X Y 3 Kenneth Law @ 同济大学2010 ModeratorModerator A moderator variable is any variable which, when systematically varied, “causes” the relationship between two other variables to change. (Stone,(Stone, p.26)p.26) Moderator variable is a variable whose different values ddettermiine ththe natture off ththe rellatitionshihip bbettween ttwo other variables. (Schmitt Klimoski, p.87) StoneStone, EE. (1978)(1978). ResearchResearch MethodsMethods inin OrganizationaOrganizationall BehaviorBehavior. Dallas:ScottDallas:Scott, ForesmanForesman CompanyCompany. Schmitt, N.W., Klimoski, R. (1991). Research Methods in Human Resources Management. Cincinnati: South-Western Publishing Co. 4 Kenneth Law @ 同济大学2010 An Illustration JobJob availabilityavailability OrganizationalOrganizational Turnover (Y) commitment (X)