2016三级人力资源管理师试题带答1.docVIP

2016年三级人力资源管理师试题答案 　　1.一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员。 　　A： 整体规划 　　B： 生产工序 　　C： 组织结构 　　D： 生产工人数量 　　答案：C 　　解析：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。一般来说，企业首先应当确定组织结构(即定编)，然后确定工作岗位(即定岗)，再配备人员(即定员)。岗位依工作而存在，人员依岗位而配备。 　　2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( ) 　　A： 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 　　B： 制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 　　C： 内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 　　D： 制定内部劳动规则的主体是否合法 　　答案：A 　　解析：各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是 ：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。 　　3.有效的信息反馈应具有真实性和( )，才能保证绩效面谈的质量。 　　A： 目的性 　　B： 必要性 　　C： 针对性 　　D： 操作性 　　答案：C 　　解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性