项目安全提升奖励实施方案.docx

*****项目安全提升奖励实施方案2017年9月—2017年11月根据2017年8月3日**置地有限公司EHS管理委员会会议精神，按照项目**总2017年8月4日对上级文件宣贯要求，结合*****项目实际情况，现决定从2017年8月22日起至2017年11月30日止，连续3个月时间进一步加强*****项目安全生产管理，落实安全管理措施，实施项目安全提升，促进现场安全生产管理提高，确保项目安全无事故发生，做到安全管理常态化。1.0*****项目安全生产管理提升1.1*****项目安全提升实施主体，**置地（杭州）发展有限公司*****项目部。1.2*****项目安全提升实施资金以与乙方签订协议为主。1.3*****项目安全提升实施时间段2017年9月到2017年11月，共计3个月。2.0*****项目安全提升实施分配计划2.1总包单位**在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金20000.00元。2.2机电单位**建筑在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金15000.00元。2.3机电单位**消防在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金10000.00元。2.4幕墙单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金10000.00元。2.5精装单位（***）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金10000.00元。2.6监理单位（监理）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金10000.00元。2.7其他单位（室内电梯**电梯、防火卷帘**、弱电**、防火门**、屋面钢结构上海**、**空调、**）在实施周期（每个月度）内未发生任何安全生产事故事件，包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）奖励现金5000.00元。3.对月度EHS综合排名打分考评，并实施奖罚；3.1月度EHS综合排名前三名单位分别给予8000.00，5000.00，3000.00的现金奖励。3.2月度EHS综合排名后三名的单位分别给予3000.00，2000.00，1000.00的现金处罚，本处罚将从奖励中扣除(若该单位未满足“*****项目安全提升实施分配计划”，本月无奖金时；该处罚直接从工程款中扣除或以处罚单形式扣款)。3.3月度EHS综合排名前三名的优秀EHS专职兼职人员分别给予2000.00，1500.00，1000.00的现金奖励。此奖金由归属单位直接发放。4.奖金分配要求。4.1乙方的奖金40%的给项目部管理班子成员，奖金40%的给本单位班组长，奖金10%的给项目部EHS专职或兼职人员，奖金10%的给项目部作为安全生产专项奖励资金，用作于普通工人，每月全部发完。4.2所有奖金甲方以书面奖励函件的形式下发乙方，乙方必须拿出相应的现金金额到甲方项目部，甲方将在月度安全会议上进行集中统一发放，最迟不得超过下月10日。所有奖金必须全部发放到员工手中。4.3乙方安全奖金发放分配根据实际情况可作适当调整，但必须将以安全生产管理为重心，有利提高和促进现场安全管控，所有调整分配必须报业主审批。4.4乙方安全奖金每月必须全部发放完毕，且必须全部发放到员工手中，不得推迟延后，不得挪着他用。5.0*****项目EHS管理单位月度综合排名考评依据5.1月度中每期*****EHS简报中“重点关注单位、强化管理单位、进一步提升单位”进行统计；占比30%。（每期简报中“进一步提升单位、强化管理单位、重点关注单位”分别为好中差对应90分、80分、70分，每期得分加起来除以总期数再乘以占比分数后为该项得分。发生事故事件的每起扣10分，（事故事件包括舆情事件和上级检查停工整改、通报批评等）。5.2月度相关方EHS履约评价打分表评定成绩进行统计，以项目上报大区的“相关方EHS履约评价打分表评定”为准，占比30%。5.3日常安全管理（现场管控状态，隐患问题整改封闭，安全管理配合等）月度EHS三方协调小组成员对各单位EHS管理进行投票打分结果统计，（月度安全会议中现场对乙方进行EHS工作进行打分投票，投票采取无记名形式，当场公布结果）。占比20%。5.4单位专兼职安全人员在位率占12%，以“*****项目各参建方专兼职EHS人员每日签到”月度统计为准，每缺一天扣0.4分，扣完为止，满勤12分。5.5项目经理在位率统计，占比8%，以月度项目经理各种会议参会签到统计，每缺一次扣0.8分，扣完为止，无缺席为8