大学考试试卷人力资源管理.docVIP

2012年9月份考试人力资源管理第三次作业一、判断题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. 工作分析是一个一次性的阶段性过程。 2. 企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。 3. 奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。 4. 为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。 5. 通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。 6. 人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。 7. 作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。 8. 个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位对职业生涯的确立与变化产生直接影响。 9. 具有规范的职能型组织结构和运作机制，以及高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。这种企业常采用纵向不整合式人力资源战略。 10. 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。 11. 管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比处罚更重、而比解雇又轻的措施。 12. 福利的主要形式是以金钱或实物为形式。 13. 劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。 14. 人