盐城工学院纺织服装学院就业指导学生小组建设方案.docVIP

纺织服装学院就业指导学生小组建设方案 一、建设背景 （一）高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导迫在眉捷 在当今和以后的一个时期，高校毕业生数量继续增加。受国际金融危机影响，企业对新增劳动力的需求减少，高校毕业生就业压力加大，形势严峻。 据了解，2013年国内城镇需就业的劳动力已达到2500万人，高校毕业生总量比2009年增加了近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。 （二）当前大学生就业现状堪忧，加强就业指导刻不容缓 1、实践与理论缺乏紧密联系 大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高 四、建设内容 （一）资源共享 老师、企业管理者、校友，学长学姐等人可以通过一个平台将自己学到的、了解的，接触的知识（社会就业形势政策等）、信息（公司招聘信息等）、就业技巧（面试技巧、就业工作注意事项等）发布出来，由大家下载共享。 （二）交流指导 1、每隔一段时间邀请就业小组顾问以及公司企业管理层来我院对学生进行就业指导，让同学们近距离与企业管理者交流、探讨，及时了解公司企业需要的人才类型、企业人才培养方式，以及公司对高校毕业生管理模式，引导学生们对未来就业的目标方向。 2、指导老师可以定期为学生们进行就业指导的课程，就某种方向或方法进行探讨交流。 3、创建就业小组QQ群，作为平时主要交流工具，同学们可以将自己有疑惑的、不懂的、不清楚的问题发出去，由指导团共同思考，交流探讨，最终解决问题。 （三）实战演习 通过某种比赛队同学们学到的知识进行验证以及点评，指出学生们的问题，并进行指导，演习方式可以有以下几种（参考）： 1、就业演讲 让同学们自己上台演讲，将自己的想法，学习到的东西讲出来，而不是茶壶煮饺子，只会想不会说，达不到预期的效果，然后与其他提问的同学进行交流，巩固自己学到的东西。 2、简历制作大赛 让同学们在制作个性简历的同时，了解到写简历是找工作中非常重要的一个环节，因为可使招聘方在众多求职者之中找到适合自己招聘岗位的人员，而我们就得到了面试机会。学生可借此机会学会简历的格式和要求。 3、模拟招聘会 为给同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，一个挑战自我，完善自我，超越自我的机会，也为帮助同学们熟悉就业过程，掌握应聘的技巧，提高就业能力，更好地为大学生就业、创业服务。 （四）社会实践 不仅要学会东西，更要将学会的东西运用到实战当中；每年暑假前，东晖纺织等公司企业会向我院招聘暑期实习生，即将进入大四的同学们可以通过一个暑假进行实践锻炼的机会，巩固自己在学习学习到的知识，展示自我，战胜自我，勇攀高峰，通过实践将心态、性格等工作因素调节好，这样可在大四招聘季节掌握先机，大获全胜。 五、就业小组运行模式 就业指导小组（+指导团）职责： 1、开展大三（主要+大二）以及毕业生教育和就业指导：进行辅导培训，组织就业政策、就业形势、择业观念、就业技巧等方面的讲座，为他们就业实习工作提供有关指导和咨询。 2、收集用人单位需求信息，及时向毕业生发布。 3、对毕业生进行跟踪调查，收集用人单位反馈信息，撰写调研报告。 4、及时掌握本学院学生的实习与就业工作情况，用人单位对毕业生的需求、评价等信息，向有关部门上报并提出建议和意见； 5、组织举办各类就业指导讲座、交流会。 6、扩大对外联系，努力与广大企事业单位建立关系，为大三和毕业生顶岗实习、就业拓宽渠道。 7、完成学院就业指导部门和上级主管部门交办的其他任务。 董事长意见： 考虑用一些先进的模型和工具来对学生进行测评，分析每个人的一些特性，做一些针对性的培训。 引进一些培训机构（先做市场调研）做职业规划和培训 在以上的基础上再做出一个培训机构和志愿者组织做好培训和反馈工作 第一年肯定比较难，没有经验和名气效应，所以开头很重要！搞1-2次高品质的培训会很重要，要把着重点放在大3和大2上，打好基础，做长线。 该小组一定要纲领和团队，并且可以延续和复制，一定是可以吸收到低年级的学生参加。（例如核心的人员比例大4和大3及低年级的占比例多少，如何更替和接力等等都是要考虑的） 加强对国家就业形势和政策的了解 引导学生们合理调整职业预期目标 增强就业竞争意识 树立正确的择业观 掌握求职方法和技巧 增强就业应变能力 实现成功就业 成为出色职业人者人 向企业推荐优秀人才实习就业 就业指导小组 组长、副组长 委