宁夏公务员面试考情分析及命题趋势汇.docVIP

2011年宁夏公务员面试考情分析及命题趋势随着2011年宁夏回族自治区公务员招考公告的发布，各级机关和公务员法管理单位公务员(工作人员)招考工作正式开始。根据公告，考生考试成绩的计算方式为：笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%。其中面试采取结构化面试方式进行，满分为150分，这样折算下来，笔试与面试各占50%，可见面试和笔试同等重要。本文根据近几年宁夏公考面试的考情分析，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对面试提供指导和参考。　　 　　报考各级机关和公务员法管理单位公务员的面试形式为结构化面试，根据2006年到2010年的面试真题分析，结合上图可知宁夏公务员面试题型涵盖很广，包括结构化面试的五大基础题型，题型分布如上图。题目数量逐年下降，2010年为3道题目。主要命题特点为： 　　1、重点突出，命题趋势明显 　　从近几年的面试真题结合上图可明显看出，综合分析类、组织管理类和人际沟通类为考查重点。应急类的题目在近两年的考试中有上升的趋势，自我认知类的题目数量则逐年下降。其中综合分析类在每套题目中都为第一题，最常见的出题形式为社会现象类，是将近期出现的一些热点事件为背景，要求考生谈谈对现象的看法。 　　备考建议：系统学习结构化面试理论知识，掌握五大类基础题型的基本解题思路和答题原则，使自己在面对题目时能迅速辨别题型，形成答题框架，在考场紧张的状