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实用公司规章制度大全之·福利制度 一、假期 公休假 按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。 年休假 公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当年没有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。 婚假 公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。 丧假 员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。 病假 员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。 6、 产假、哺乳假、护理假 按《总纲》有关规定执行。 7、 集体休假 公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分： 工龄五年以上——公司为员工承担100%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费； 工龄四至五年——公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费； 工龄二至三年——公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的