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竞争上岗面试题及答题技巧　副科级、科技干部在竞争上岗的招聘过程中，会遭遇哪些常见的面试题，并且要学会注意哪些面试题回答技巧呢?对此我们不妨了解下面的求职指导：　干部竞争上岗面试题　：　1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。　2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。　：　1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。　2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。　3)这三个方面，最重要的是党性强。　：　有两种情况：　(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：　①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。　②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。　③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：　①提高自己的工作能力、工作水平。　②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。　②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。　：　1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。　2