重庆家装薪酬07年九鼎日盛薪酬制度.docVIP

九鼎日盛薪酬制度 ——设计分部 ? 第一部分（设计师） ? 1.?????????设计师级别、工资标准的划分 1.1.????????取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 1.2.????????公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3.????????设计师工资奖励标准（图一） 所占比例 级别 底薪 （元/月） 任务 （万元/月） 升级标准 降级标准 10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无 10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员 25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别 45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别 15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别 5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属