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职场交流：HR职业规划的十个典型问题　　二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业单位的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。作为人力资源从业者，职业规划一直是大家想要了解的事。　　在“专家面对面”第三期的活动，三茅人力资源网特邀金牌咨询师马超老师在线答疑，下面是HR对职业规划比较关注的一些问题：　　支 招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路;其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和 他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯;第三，加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家，了解人力 资源发展趋势。　　支招：第一，结合自己的现状，盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等;第二，环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ;第三，确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线。另外，HR发展的有两条路线：1、人力资源专员人力资源主管人力资 源总经理人力资源总监;2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展。　　支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看!如果自己喜欢这个行业，那就是有前途。其实猎头也是在未来几年发展很有潜力职位之一。　　支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径!按照目