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试用期，不是企业的单向选择题　　试用期，对于不少求职者而言都是一段相当忐忑的煎熬，能否顺利跨过这道坎，对每一位求职者来说都是相当重要的一件事。　　在网上使用搜索引擎，求职者可以轻松地找到成千上万条关于安全跨过试用期的攻略性文章，总结大意就是需要求职者做到熟悉内部组织、熟悉企业文化以及熟悉企业规章制度等。然而，试用期并不是企业单向性的选择，求职者其实也可以通过试用期的这段时间来考察企业是否值得自己去为之努力奉献。　　据日前一项针对员工的试用期期间，最关注公司哪些条件?的调查数据显示，有%的受访者表示自己在试用期期间，最关注的是公司给予自己的职业发展前景;有%的受访者表示自己最关注的是薪酬福利;也有%的受访者表示自己最关注的是企业文化。　　 职业发展前景(%)　　网友秋雨未落：年轻的时候我还是觉得发展前景重要。若是公司的待遇和发展对我有利，就算对其他再有不满，我还是会忍耐，让自己去适应。因为工作是没有十全十美的，有时你觉得不好的，或许是将来会对你有所帮助。　　无忧点评：在试用期里单纯地谈论发展前景，其实是一个相对模糊的概念。对于众多职场人而言，要在现代竞争激烈、生存严苛的职场中站稳脚跟，最重要的就是自己的职业含金量。拥有相对较长的职业生命周期、较大的成长发展空间，能够及时更新现有的技能知识对职场人而言是至关重要的。　　工作如同生活，没有十全十美。简单的说，职场人要拓展自己的职业发展前景就需要依靠自身的不断努力，同时还要能够及时掌握行业动态，适时调整自己的职业目标。一个人无法复制他人的成功，但可以借鉴。　　 薪酬福利(%)　　众多职场人而言，要在现代竞争激烈、生存严苛的职场中站稳脚跟，最重要的就是自己的职业含金量。拥有相对较长的职业生命周期、较大的成长发展空间，能够及时更新现有的技能知识对职场人而言是至关重要的。　　工作如同生活，没有十全十美。简单的说，职场人要拓展自己的职业发展前景就需要依靠自身的不断努力，同时还要能够及时掌握行业动态，适时调整自己的职业目标。一个人无法复制他人的成功，但可以借鉴。　　 薪酬福利(%)　　网友：当时我刚进公司的时候，公司口头承诺在我试用期转正后会根据我的工作表现加薪，至少200元左右。现在我的试用期快结束了，公司方面却推委表示因为我效益不好，转正后工资一毛钱也不加，而且劳动合同也不签。我的心拔凉拔凉的。　　网友：作为一个过来人，我告诫初涉社会的毕业生，不要以为自己是新人，就毫无要求地选择自己的第一家公司，说什么骑驴找马!曾经的我就是在这样的心态下进入了一家像是养老院的公司。现在我才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果一个人在一个安逸的环境里呆习惯了，就会变得没有动力，没有上进心。　　无忧点评：正如每个人都有自己的性格特点，那么每个企业也有它的性格特点，也就是常说的企业文化。求职者找工作如找对象，势必要花时间来了解对方的性格脾气，是否与自己意气相投。不是所有企业都明确标榜出自己的企业文化，对于个人来说，只有利用试用期这段时间，深入企业内部，亲身体会和检验。更有网友直言：没有企业文化精髓支撑的团队，是一个没有什么可依靠、可信懒、可留恋的团队，其它薪资、工作内容、环境等就神马都是浮云了!可见企业文化对于个人的影响极大。　　 人际关系上司的管理风格(%)　　网友SF-sky：我很怕同事之间关系不好，因为这影响到整个团队的工作效率以及部门的整体工作氛围。同样，上司的管理风格也很重要。一个管理风格相对开放且能信任下属的领导会给团队带来较大的发展可能性，反之则很累。　　无忧点评：进入公司之前，谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人，能做的只有在进入公司之后慢慢地适应。如若实在不能适应，你所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。要知道，一个好的上司是可遇而不可求的。同事之间的关系也许可以依靠一些通用的交际技巧来维系，但与领导的相处之道就需要下属自身去谨慎应对。或许有人会不齿那些总是在上司面前奉迎谄媚的人，可那种方法有时也是一个很好的选择，关键在于你自己能把握好一个度。当然，为了讨好上司的欢心而选择乱嚼舌根，在同事背后暗捅一刀的事还是需要杜绝的，因为世上没有不透风的墙。　　 工作内容(%)　　%)　　网友SF-sky：我很怕同事之间关系不好，因为这影响到整个团队的工作效率以及部门的整体工作氛围。同样，上司的管理风格也很重要。一个管理风格相对开放且能信任下属的领导会给团队带来较大的发展可能性，反之则很累。　　无忧点评：进入公司之前，谁都无法事先预知自己的上司及同事是怎样的人，能做的只有在进入公司之后慢慢地适应。如若实在不能适应，你所能选择的大概也就只有跳槽这一方法。要知道，一个好的上司是可遇而不可求的。同事之间的关系也许可以依靠一些通用的交际技巧来维系，但与领导的相处之道就需要下属自身去谨慎应对。或许有人会不齿那些总是在