员工离职暂行管理规定.docVIP

东莞钰凯（行政人事部）字[2011]0006号 员工离职暂行管理规定 为规范公司离职管理，保证工作的连续性和稳定性，从而提高公司组织管理质量，现将规定如下： 一、辞职类别： 1、试用期内辞工：通常情况下，试用期为三个月，表现优秀者，可以提前转正，依据《员工转正考核管理办法》实行。 ①试用期内（满一个月（含）不满三个月）员工离职者，须提前15天提出申请，工作与物品交接清楚后，方可结算薪资，当公司已聘请同等职位的人员时，工作与物品交接清楚后，经批准，可以提前结算工资离职。 ②新入职员工工作未满7天，不予计薪，满7天(含)以上者，须提前7天提出申请，工作与物品交接清楚后，方可结算薪资。 2、正常辞工：正式员工（已转正）须提前30天提出辞职申请（以公司批准日期往后推30天），当公司已聘请同等职位的人员时，工作与物品交接清楚后，经批准，可以提前结算工资离职。 3、急辞工：员工因自身的特殊情况，未依规定提前30天申请而急需办理所有离职手续离开公司的情形，此类情形需依规定扣除费用为代通知金（急辞即走经公司相关领导批准后扣除一个月基本工资为代通知金后办理所有离职手续，未到批准离职的日期而经公司批准同意提前离职的，提前多少天扣除多少天的基本工资为代通知金，一天基本工资= 合同内双方确认的初始金额基本工资÷当月标准天数）。 4、异常辞职： ①如员工或直系亲属确因患有严重疾病（需有正规医院医疗证明及有