分级竞岗(修改后).docVIP

2012～2013学年度 汉滨初中分校教职工分级竞岗方案 根据汉滨区教育局对教育系统教职工分级设岗和竞岗的文件精神要求，结合我校实际，以以人为本为导向，构筑良性的竞争氛围，适当考虑年龄的原则，特制定本方案。 一、分级竞岗的评估时段 截止2013年6月30日前已办理职称聘任手续人员，且已兑现工资人员。 二、分级竞岗的岗位设置 专业技术岗位共13级，我区教育系统只设5—13。即： 类别 中学高级 教师岗位 中学中级 教师岗位 中学初级 教师岗位 中学员级教师岗位 级别 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 比例 2： 4： 4 3： 4： 3 5： 5 备注 按人数比例和要求进行计算，并将具体指数公示 三、分级竞聘的工作原则 坚持公平、公正、公开原则；坚持硬件从实，软件从严，客观真实的原则；适当兼顾年龄的原则；坚持民主集中的原则。 四、分级竞岗的基本条件 总体基本条件 各竞聘人员必须遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和职业道德；具有履行本岗位职责的资格和能力；身体健康状况能适应岗位工作的要求；服从分配、胜任本职、为人师表。 职级基本条件 中学高级教师 七级岗位 除符合总体基本条件外，还应具备：①符合现行专业技术对中学高级教师评聘的有关规定；②具有相应的教师资格证；③认真履行本专业技术职务的职责；④任现职以来，最近一个聘期各年度考核档次最低