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后备人才管理标准 　　后备人才管理标准 　　QG/XQ0413-2016 　　一、制定依据 　　本标准依据以下规范的相关条款制定：《永煤集团专业技术职务聘任管理办法的通知》永煤人劳[xx]156号等。 　　二、适用范围 　　本标准规定了后备人才的报名、评选、职业生涯规划、考评、任用及其它内容，适用于后备人才的选拔、培训等管理内容。 　　三、标准内容 　　(一)成立后备人才管理领导小组 　　组长：矿长书记 　　副组长：副矿长 　　成员：矿长助理、副总及各单位负责人 　　小组下设后备人才培训中心，中心主任由人劳科长兼任，成员由矿培训办人员组成，具体负责后备人才的培养、激励、调配和储备等事项。 　　1.领导小组职责 　　(1)围绕我矿和集团公司的发展战略，制定人力资源开发的中长期战略规划。 　　(2)审核我矿各期后备人才培养计划，监督、审查执行效果。 　　(3)开展后备人才思想教育，关注人才成长过程，因材施教，因才用人，做到人岗匹配。 　　(4)建立“管理、技术、操作”人才培养、使用三通道，努力做到人尽其才，完善各类人才职业发展规划，确保发展通道畅通。 　　(5)建立、健全后备人才培养管理机制，从待遇和管理两方面确保后备人才培养的目标明确和措施到位。 　　(6)为后备人才培训中心的正常运作提供支持，完善人才培养过程的监督、考核体系，确保完成集团公司下达的人才贡献率指标。 　　2.人才培训