除尘环保作业区2011年奖金考核制度细则.docVIP

1目的和适用范围 为全面完成炼铁分公司下达的全年生产经营目标任务，结合高炉分厂老区生产特点及实际情况，按工序服从原则，以计划值管理为目标，制定2012年奖金分配方案。除尘环保作业区2011年奖金分配考核制度适用于除尘环保作业区范围。 2引用文件和术语 3.基本原则： 3.1.1在分厂奖金分配的基础上，奖金分配以促进高炉安全、高效、低耗生产为目的,紧紧围绕2012年高炉分厂的生产经营目标，确保作业区全年总体目标的实现。 3.1.2奖金分配体现奖优罚劣、奖勤罚懒、注重实效、激励先进的原则，突出可操作性及奖金的激励效果。 3.1.3各类事故（生产、工艺、设备）及计划生育、综合治理、安全的考核等，由相关管理人员跟踪考核，按制度奖罚。 3.1.4作业区每月的奖金考核时间规定：班组考核每月5日之前上交作业区，作业区考核10日前完成。 3.1.5职工月业绩考评成绩与个人奖金100％挂钩。个人月奖＝应得奖金＊月综合考评成绩+单项奖。 3.1.6运行班中的个人奖金与本人考评分100％挂钩： 个人奖金＝（作业区基本奖*个人考评分/100*个人系数+个人加扣奖+个人指标奖）。 3.1.7常白班及作业区班组长奖金与本人考评分挂钩：个人奖金＝（作业区基本奖*个人考评分/100*个人系数+个人加扣奖+个人指标奖）。 3.2 奖金基数、定员及奖金系数 3.2.1除尘环保作业区奖金系数分配; 岗位 系数 岗位