论王安石的人才思想对高校人事管理的启示.docVIP

论王安石的人才思想对高校人力资源管理的启示 江艳 陈海涛 (江西科技师范大学 江西 南昌 330013) 摘要:高校教师职业与教育经历的决定了北宋中叶王安石对人才的培养选拔任用管理及考核均提出了较为系统的主张，其人才思想中的许多闪光点对我们今天的人力资源管理工作的开展有着重要的借鉴意义，本着古为今用的态度，希望从王安石的人才观中去吸纳对高校教师管理有益的经验，以有助于建设一支稳定的高校人才队伍。 被列宁誉为中国十一世纪的改革家王安石是我国北宋的思想家、政治家、文学家因在宋神宗熙宁年间出任宰相大胆地起用了一批变法革新派人士著名的熙宁变法而著称于世。他自成体系的人才思想渗透着强烈革新精神在我国古代丰富的人才思想宝库中也是见的他的一整套关于如何培选拔、管理、的观点和理论，在今天仍然是遗产对于我们做好新时期的高校管理工作具有的理论与实践意义。 （《论》）有了人才，疆土才能得以固守朝政才能得以修明，社会秩序才得以稳总之，只有解决了人才之急，才能缓和阶级矛盾和民族矛盾之急推动进步和在养这个方面王安石培养人才。首先要饶之以财即生活上的供养国家应该为人才提供必要的物质基础做到如管仲所言衣食足则知荣辱仓廪实则知礼节没有足够的物质财富去维持基本的生活需要误入歧途其次要约之以礼即制度上约束。也行为规范准则用制度来约束人用规范来要求人用准则来警醒人。第三要裁之以法即法律制裁。把法治的精神具体法律有着至高