女大学生就业歧视的社会心理根源及应对措施—ZH.docVIP

女大学生就业歧视的社会心理根源及应对措施 【摘要】女大学生就业歧视是对社会群体的不公平、不合理、排斥性的社会行为。在社会心理学看来，这种行为是由社会偏见这样一种不公正的、具有否定性和排斥性倾向的社会态度所导致的。但社会偏见并不一定导致社会歧视，实现这种转变是与被歧视者自身力量相对弱小、“谈判力”不足相关的。本文运用社会心理学理论分析了女大学生就业偏见产生到演化为歧视的全过程，并提出了相应的指导性建议。 【关键词】女大学生 就业歧视 社会偏见 社会歧视 社会心理学 在当前的人才市场上，用人单位对女大学生的就业歧视可谓随处可见。尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将拒之门外。 就业歧视之所以存在，很大程度上与法律规定的漏洞有关。要真正消除女大学生就业歧视，从观念上改变对女大学生偏见显得更为迫切 一．社会歧视和社会偏见的概念区分 社会歧视是社会上的某一群体或社会上人们所共有的针对某一弱势群体的不公平、否定性和排斥性的社会行为或制度安排。偏见社会偏见是某一群体或社会成员所普遍共有的一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在社会心理学中，偏见多指否定性、