劳动关系九章.pptVIP

第三编 劳动关系的运行和协调（合作） 9.劳动法 10.劳动合同 11.集体谈判和集体协议 12.企业劳动规章制度 13.员工参与管理 14.三方协商机制 第九章 劳动法（劳动关系的劳动法调整） 第一节 劳动法概述 劳动关系调整主要有七种制度和方法：劳动法调整、劳动合同调整、通过集体谈判达成的集体协议调整、员工参与管理调整、企业劳动规章调整、三方协商机制调整和劳动争议处理调整。 劳动关系调整的核心是确定劳动条件和劳动待遇。确定劳动条件和劳动待遇主要有三种方式：即劳动法规定、劳动合同协商确定、通过集体谈判达成的集体协议决定。因此它们也是调整劳动关系的主要制度和方法。 劳动法规定基础劳动条件和待遇，规定双方基本劳动权利义务关系，调整基础劳动关系。劳动合同协商确定个别劳动条件和待遇，确定双方具体劳动权利义务关系，调整个别劳动关系。集体谈判达成的集体协议确定集体劳动条件和待遇，决定双方集体劳动权利义务关系，调整团体劳动关系。 劳动法在劳动关系调整中起着基础和主导的作用。 劳动关系的调整机制： 1.法律调整机制。 2.企业内部调整机制。包括：集体协商和谈判；