赵春雷-再谈国有企业的党风廉政教育问题.docVIP

赵春雷:再谈国有企业的党风廉政教育问题 　　随着社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。但由于我国建立现代企业管理制度还不完善，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。近些年来，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。 　　一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点 　　一是党风廉政教育活动缺乏主动性。就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展工作，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。 　　二是党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么下级就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受到触动。 　　三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。目前国企的党风廉政教育仍然停留在学文件、做笔记、看录相、写心得、谈感受的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面