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B19模范员工评比办法V12
武汉源兴
WHYX 模范员工评比办法 WI-B-19/V1.2 第1页共2页
1.目的：为树立公司文化制度，提倡良善循环之风气，以提高员工之工作积极性，创造员工楷模，激发员工之工作热情，使公司员工激励制度有章可循，特制定本办法。
2.范围：本公司满半年以上之正式员工。
3.权责：
3.1各部门主管负责本部门人员之评核、推荐工作。
3.2人事单位负责督导各项评比之实施，并汇总评核结果上报总经理。
4. 定义：对思想品行、敬业精神、专业知识、创新意识、对企业的忠诚度及对岗位的热爱程度之各方面综合考评之优秀员工。
5.内容：
5.1评比时间：每年的5月1日开始进行评比，5月20前评比完毕，6月6日厂庆日予以颁奖。
5.2 评比基准：以每年6月1日始至次年6月1日止为考评期限。
5.3评比程序：根据公司生产一部、生产二部、管理部、财务部四大部门的特征和员工岗位的多重性，并体现和增强评比工作的代表性、权威性、合理性、激励性，将采取先由基层推荐，后由各部门最高主管评审提报，最后由总经理批阅核准之程序进行。
5.4评比方式：
A、直接部门：按50：1的比例、并以课为单位进行推荐（即50位员工当中可评选出一位模范员工）。
B、间接部门：按30：1的比例，不足30人的课级单位由部级
主管民主决议参评候选对象。
5.5参评受限规定：
A、半年之内有记小过、一年之内有记大过惩处记录者。
B、一年之内有旷（职）工记录者。
C、一年之内事假超过10天、病假超过30天以上者。
D、一年之内迟到、早退超过3次以上者。
武汉源兴
WHYX 模范员工评比办法 WI-B-19/V1.2 第2页共2页
E、停薪留职超过一个月以上者。
5.6奖励措施：
A、模范员工奖励金为200元。为表扬优秀员工对公司做出的贡献，在考评期限内，记嘉奖一次另增补奖励金的10%；记小功一次增补奖励金的20%；记大功一次增补奖励金的30%，并获颁“模范员工”证书。
B、以后每年“模范员工”之奖励金将视经营状况而另定之。
6．相关文件：无
7．附件：模范员工评比考核表--FM-C-318-01A
受控章: 受控号:
编号: WI-B-19/V1.2 版次:V1.2
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模范员工评比办法
实施日期:
核准: 复核: 编制:
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