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浅析人力资源管理过程中培训所发挥的作用-人力资源 浅析人力资源管理过程中培训所发挥的作用 唐璐 中核建中核燃料元件有限公司 摘要：在当前的社会背景下，企业竞争的核心便是人才，而人才也是进一步提升企业核心竞争力的基础，人才更是促进企业不断发展和进步的重要因素。企业只有不断的进行人力资源开发才能够保障企业的长期生存和稳固发展。基于此，在企业管理过程中必须以人力资源的开发和管理为重点，对其进行必要投资，进而使培训在人力资源管理过程中展现出其基本作用。本文主要对人力资源管理过程中培训所具有的作用进行深入分析。 关键词 ：人力资源 培训体系 凝聚力 人事匹配 当前已经进入到了全新的知识经济时代，企业相互之间竞争的内容主要包括科技、资本、信息以及人才等，而随着经济全球化的不断发展，国内外市场的竞争矛盾逐渐激烈化。人才作为企业竞争的关键性因素，所有企业都必须时刻保持自身对于核心竞争力的获取和保持，这也是企业生存和发展所必须研究的重点。在当前这个知识经济时代，企业生存和发展的核心依据便是人力资源，企业在实际发展过程中必须不断推动人力资源开发和培训工作的开展，进而提升人员的整体素养，最终使人力资源成为企业竞争的核心。基于此，为了有效提升企业的核心竞争力，不断提升企业人力资本的含金量，应当对所有员工进行科学有效的培训，最终使培训成为人力资源管理过程中的重要环节。 一、所涉及到的培训内容 企业根据自身后期发展战略和工作的基本需求，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，以适当方式对新员工或者现有员工进行本职工作所必须技能的教育，并最终实现既定目标的连续性活动称之为培训。而企业进行人力资源培训的重点便是对员工工作业绩和工作态度的改变，实现整体绩效的提升，进而实现既定组织目标，最终使企业关注的当前和未来的发展。对于不同行业来说，进行的培训主要是为了将该行业中的主要技能和相关知识传递给受培训者。其主要包括行业的相关信息、理念以及重要技能等，在此过程中将会同时涉及到新老员工，其更属于知识和技能传递过程中的重要过程。在人力资源培训过程中将会涉及到多种内容，而在内容传递过程中必须对内容进行加工，从而强化培训内容，使员工更加容易接受和理解。企业人力资源培训充分利用个性化的培训方式辅以企业自身特色，最大限度的促进员工自身综合素养的提升，确保员工能够得到良好发展。 二、所涉及到的培训类别 针对当前的人力资源培训分类主要包含以下几种。 第一，对于理念的培训，理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。 第二，对于员工心态的培训。在紧张的社会环境中，员工往往会产生极大地压力，进而产生较为严重的心理问题，因此对员工进行必要的心态培训能够提升员工的自身综合状态，进而提升工作积极性。心态培训是培训的中心和重心，但却最容易被忽略。 第三，对于员工能力的培训，在此过程中将会强化员工的自身技能，促使员工更加适应于自己所从事的基本内容。 三、在人力资源管理过程中培训所能够发挥的基本作用 人力资源管理的基本内容为人力资源培训，是企业实现既定人力资源管理目标的重要方式，更是吸引和保留人才，提升经济效益的重要方式。 培训对于企业的作用主要展现在以下几点。 1.培训能够促使群体形成相同价值观，提升整体凝聚力 对员工进行培训所能够发挥的作用往往会超过预期，而通过相关培训能够向员工灌输企业的价值观，促使员工接受新知识和新信息，进而产生更加丰富的思想，将员工的各种思想和工作相结合，往往能够给予其自身更多的精神鼓励。该种现象不但能够有效拓展自身知识储备，提升技能，更能够鼓舞自信心，激发自身的工作热情。基于此，应当通过组织培训的方式，使员工逐渐接受企业的价值观念，引导员工将个人目标和企业的长远发展紧密结合在一起，最终形成良好、融洽的工作氛围。通过大量培训能够保证员工对企业产生较强的认同感，进而提升员工以及管理层之间的凝聚力。例如我公司对近年新入职大学生进行企业文化、企业发展目标、经营理念等的培训，使得新员工更快的融入企业，以企业为家，提升他们的认同感，增强员工的凝聚力，使其在今后的工作中更好更主动的发挥自己的作用。 2.通过培训有助于提升员工的潜能，进而实现人事匹配 岗位培训是企业培训的主要内容，其主要包括岗位规范、专业知识以及专业能力，该培训将企业未来的发展目标和员工的个人职业发展紧密联系在一起，并将员工自身的潜能完全发挥出现。在科学水准和技术水平得到快速发展的