2013年考核办年终总结暨2014年计划.docVIP

考核培训办公室 1-11月工作总结 考核培训办公室在院领导的关心支持下紧紧围绕医院年度工作目标任务同时根据不同时期的工作重点，开展了一系列考核、培训工作。，现将今年工作总结如下： 一、完善考核细则 在2013年初根据医院考核方案，密切与各职能科室合作，于3月份重新修订了医院各科室月度考核细则；对职能科室制定的考核评分标准提出异议的临床科室做好沟通协调，为考核顺利开展奠定了坚实的基础。 二、开展考核工作 1、完成职工年度考核工作； 2、见习期满转正定级人员考核。通过见习期人员轮转科室评价和实践技能理论考试、以及职能科室评价的考核形式，今年共完成57名见习期满人员的转正定级考核工作，并将考核结果及时送交相关职能部门。 3、三基三严考核。为夯实医护人员 “三基三严” 的理论基础，考核培训办根据培训计划，全年共组织45周岁以下医技人员四轮20次上机三基理论考试和不及格人员补考（747人次）；一轮4次45周岁以下医技人员上机医院感染管理“三基”考核（181人次）；两轮10次45岁以下护理人员上机医院感染管理“三基”理论考试和不及格人员补考（【】人次）； 10年以下护理人员4轮17次上机《应知应会理论知识》考试和不及格人员补考（635人次）；根据护理部的要求，结合《护理常规与专科操作规程》、3-4月护理业务学习内容及各科室优质护理流程的具体内容，共出试卷61套，并组织45岁以下护理人员