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兰州大青山蔬菜瓜果批发市场服务有限公司 人力资源部工作流程 1、协助人力资源部经理进行部门内部管理，做好部门内部日常事务的管理。 2、负责部门日常的例会材料编写、办公用品申报、安全检查、文件落实事项以及经济分析报表等工作。负责本部门文件、资料的收发、登记、传递、保管及文印工作。 3、负责对本部门员工进行绩效管理。 4、提出本部门员工培训需求，按公司安排的培训计划，开展本部门员工的培训工作。 5、负责与媒体的沟通和日常联系工作。做好公司各种重大活动、会议、领导视察等摄像、摄影、新闻撰稿投稿，做好相关资料的收集整理。 6、完成公司领导交办的其它工作。 招聘专员的流程 一、招聘与录用 1、公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司办公室，由办公室上报公司总经理/行政副总经理批准后，开始招聘。 2、各部门所需招聘的新员工，应该首先考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，公司对外进行招聘。 3、公司办公室对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、人才市场设摊招聘、登报广告招聘、网上招聘等方式。 4、公司办公室负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定是否录取。 5、应聘人员由办公室负责督导填写《员工登记表》。 6、公司各部门新进员工报到，均应缴验以下材料:《员工登记表》一份、身份证复印件一份、最高