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新时期女工工作的问题分析和基本对策探究 　　摘要：女性是社会的半边天，广大女职工更是构建和谐企业的一支重要力量。在全新的形势下，积极了解企业女职工的思想现状，探索女职工工作的创新方式，是工会组织的职责，也是构建和谐企业的重要工作内容之一。 　　关键词：女职工；女工工作；探索；思考 　　中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0054-02 　　 　　广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的动力，是经济建设的“半边天”，她们遍布在各行各业，和男职工一样建工立业，为经济发展和社会进步贡献着全部的智慧和力量。因此，做好新时期女工工作对全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要的意义。进入二十一世纪以来，伴随着社会的发展变革，了解掌握女职工的思想现状，分析女工工作存在的问题，探索解决问题的基本对策，是每位工会工作者尤其是女工委应承担的课题。为此，笔者通过走访、问卷调查、与其他单位工会进行女工工作交流等多种方式，对当前女工工作进行了相关调研，谨与各位同仁探讨。 　　 　　一、当前女职工普遍的思想现状 　　 　　通过调查，我们发现女工群体中普遍存在以下3种情况： 　　1、女职工的价值观。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感。但人生观、价值观呈多元化发展的趋势，女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念淡薄。2、女职工对单位发展和个人岗位、个人素质的认识。大多数女职工关心单位的生产经营、管理和发展状况，关注程度普遍提高。大多数女职工开始出现求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和要求的目标不明确，为了愿望和要求所表现出的行动不持久，愿望与行动存着很大差距。3、女职工对女职工工作的认识。女职工普遍认为：女职工工作对女职工的影响大，这是肯定的，它在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面可以发挥积极的作用。但是，女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观。 　　 　　二、女职工思想和女工工作中所存在问题的分析 　　 　　对于“女职工理想信念淡薄”和“有求知与改善提高自己的愿望，但愿望脆弱，行动不持久，愿望与行动存着很大差距”的问题，我们认为，由于历史的原因和诸多主客观原因，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，自信心缺乏，这就形成了对女职工整体素质和自身地位提高的障碍。加上现代社会快速发展所产生的压力又对女性造成繁重的生活拖累和精神影响，使她们很难有较高的追求。她们宁肯做贤妻良母也不愿争做强人，竞争意识意识不强。她们有改变生活和自我的愿望，但往往是迫于某种压力（比如来自于社会竞争、岗位竞争的压力），若环境稍有改善，愿望和行动就会出现波动，她们自主提高自我素质和改变环境的意识欠缺。这些都是造成理想信念淡薄的原因，同时，也是造成她们“虽有求知与改善提高自己的愿望，但愿望脆弱，行动不持久”的原因。 　　对于女职工普遍认为“女职工工作对女职工发挥着积极作用，但女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观”的问题，我们认为，产生这一现象的根源在于我们女工工作的方式方法出现了问题。比如：对于女工工作，我们还停留在以抓思想教育为主上，我们淡化了其他方面。对于思想教育工作，我们就会扳起面孔说教，就会通过开会、组织学习文件、办板报的手段传递信息，我们忽略了被教育者的感受，我们不知道还有好多具有新理念、可潜移默化的手段可以采用。我们开展女工活动，也往往会出现为了活动而开展活动的现象，没有把活动跟女工的需要和女工工作实际及单位生产管理结合起来。用以上这些不能使人产生兴趣和不能对人形成吸引的方式方法而开展的女职工活动，势必不会引起女职工参与的热情。 　　 　　三、基本对策和对当前开展女职工工作的看法 　　 　　通过以上分析可以看出，要解决当前女职工思想及女职工工作中所存在的问题，我们就既要不断地强化对女职工的政治思想教育，通过思想教育的抓手来提升她们思想水平，提高她们的精神追求，我们还必须强抓女职工的学习，促使女职工整体素质的提高，使她们在工作中的发挥重要的作用，以此提高她们地位，焕发她们投身经济和社会发展建设的热情，形成良好的循环，在循环中推进女工素质的提高，在循环中推进对女工工作水平的提升。另外，我们要把改善和改进女工工作的方式方法作为今后工作中重要内容来抓。女工工作要突出新时期的工作重心，要紧密地与女职工的需求相结合，要切实地与单位的生产经营管理实践相结合，并拓展工作渠道和创新工作模式，努力抓出特色。 　　1、以人为本，努力抓好女职工思想政治教育工作的创新。要继续深入女职工群体开展调查研究，了解女职工群体思想特点，要探索新形势下女职工思想政治工作的特点、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。