自白我們如何培養經理人_1.pptVIP

GE自白--- 我們如何培養經理? GE為什麼是GE?因為GE有出色的人才，出色的人才從何而來? ---克勞頓村GE發展管理學院GE為什麼是GE?因為GE有獨特的文化，獨特的文化從何而來? ---克勞頓村GE發展管理學院GE為什麼是GE?因為GE有韋爾奇，韋爾奇的影響從何而來? ---克勞頓村GE發展管理學院這里，克勞頓GE發展管理學院院長告訴我們一個最坦白的GE,一個最坦白的GE經理人. 培養經理人的核心原則是什麼? 培養領導人的要點： 1. 招募杰出人才 2. 我們創建了強有力的業績文化，強調業務結果 3. 我們還強調共享的價值觀 4. 我們要為人們提供優異表現的機會 5. 我們一套育人制度 從哪里，並招什麼樣的人? 人才儲備主要利用的是大學招聘 參加兩年輪訓計劃在４個不同的工作崗位工作 GE招人的標準： “學習”如何轉化為“業績” 學習曲線： 　學習曲線與兩方面有關，其縱軸是業績或發展，橫軸是時間． 學習要花時間.尤其在開始階段，花上很多時間，所得卻可能不多．所以在開始階段，學習比較艱苦．你花很多時間在吸收信息和數據，但你不知道意義何在，覺得一切都亂槽槽的．有一天，在你投入足夠的時間，得到足夠的信息後，