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浅析女大学生就业难的原因及对策 　　随着我国经济体制改革的深入，产业结构进行了重组。各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多重的，主要表现在以下几个方面： 　　 　　一、女大学生就业难的原因分析 　　 　　1．目前国内的就业形势严峻 　　随着我国产业结构的深入调整，各个阶层整体就业形势更加严峻，就业压力更大，这是造成女大学生就业难的客观原因。在“十五”期间，我国每年城乡新增劳动力达到历史以来的高峰，加上现存的城镇下岗失业人员和农村富余劳动力，每年需要安排就业的人数达到2200～2300万人。每年新增的就业岗位700～800万个，年度就业岗位缺口在1400～1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，构成了巨大的就业压力，??求矛盾尖锐造成了女大学生的求职难上加难。由于近年来全球的经济增长缓慢，欧、美等国的经济发展形势日益恶化，失业率逐步增高波及全球。中国这个以靠外向型经济发展为主的劳动力市场受到影响，就业岗位供大于求。此时我国只有想方设法地去拉动内需才能创造出更多的就业机会，才能缓解女大学生的就业压力。 　　 　　2．观有的妇女劳动权益保障的法律法规不完善 　　我国《宪法》第四十八条第一款明确规定：妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利；《妇女权益保障法》第二条、第二十一条、第二十二条中也都有明确的关于女性具有平等的就业权利的条款；《劳动法》第三条也规定了妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利；在劳动保障部门贯彻落实《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》实施方案中明确指出：“落实男女平等的就业原则，用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”各省级地方人大及常委会依据《劳动法》也制定了大量有关保护妇女劳动权益的规范性文件。但由于这些提法比较笼统，没有可以量化和具体的配套措施，特别是现行的生育保障机制很不完善，操作起来难度很大，不能成为女大学生就业的直接保障。眼前横在女大学生求职路上的是天然的与生俱来的生育、抚养小孩、操持家务等问题，有学者称之为“自然附着成本”，这对企业来说只能意味着无形减员和支出相对增加。例如，现在大部分女职工实行企业生育保险。这就意味着女职工在怀孕期、产期、哺乳期的基本工资，以及女职工在此期间应享受的医疗福利，完全由企业来负担。因为大部分企业在竞争激烈的市场经济面前，必须勒紧裤袋减少自我生产成本的支出。如此的“性别亏损”，它是不愿意接受的，所以就拿各种堂而皇之的理由拒招女生。 　　 　　3．现有的传统文化观念消极影响阴魂不散 　　几千年根深蒂固的“三从四德”“三纲五常”“贤妻良母”“重德轻才”等传统的女性观不仅贬损女性的形象，弱化女性应有的社会地位和社会作用，而且还从思想和行为上约束和控制女性，严重地阻碍了女性的进步和发展，剥夺了广大女性的政治、经济权利，限制了广大女性的人身自由，成为压抑女性成才就业的封建桎梏，使她们完全依附于夫权制度。特别是男权文化即“男尊女卑”“男主外女主内”“夫唱妇随”及“夫贵妻荣”的思想意识形态把广大女性牢固地放在男性的统治之下，这样的意识形态在社会主义建设时期依然长期存在，左右着女性的就业，造成女性很难像男性一样以事业为重。现在女大学生不仅就业难，即使就业后，也有部分女大学生要受到用人单位不平等的对待，如同工不同酬等。从古到今，我国很多父母总是根据传统的性别规范模式来教育女孩，希望她们在长大以后孝敬父母，抚养子女，奉献家庭，对她们能否个人成才、事业有成的期望值不高。女孩子从小就在家庭受到潜移漠化的性别消极文化角色影响，成家后仍逃脱不了家庭成员间传统的婚姻文化、家庭伦理教育文化的束缚，更甚之，有些家庭成员间对女性就业认识的不协调防碍了女性成才与发展，这也是女大学生就业难的主要原因。 　　 　　4．现有的企业成本核算功利化凸显 　　随着劳动力市场的发育，企业间的竞争力度不断加剧加深，企业对大学生的能力，譬如实际操作工作能力和工作经验越来越看重。相当多的企业表示不要应届毕业大学生，认为应届大学毕业生眼高手低、实际操作工作能力差、无工作经验且思想不成熟，聘来之后企业还要耗费大量的人力物力对他们进行培训，增加了企业的生产成本的支出，影响了整个企业的生产、销售工作的推进。对于他们培训合格之后企业还要担当他们跳槽带来的一系列风险。企业没有从自身的长远发展利益考虑问题，建立健全企业规章制度，完善企业的管理；反而站在企业摸得着的利益立场来看待应届毕业大学生就业问题，所以在功利化思想的指导下，很多企业不愿意要应届毕业大学