2018年度经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)真题与模拟试题详解378.pdfVIP

冲刺线教育 　历年真题及详解[视频讲解] 2016 年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题 意） 1．关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　　）。 A．管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B．成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C．成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出 色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D．权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 【答案】B 【考点】三重需要理论 【解析】B 项，成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风 险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘 愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太 可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。 2． “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加 强”，这一说法代表的观点属于（　　）。 A．马斯洛的需要层次理论 B．赫兹伯格的双因素理论 C．奥尔德佛的