《浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策》研究综述.docVIP

2013年度学年作业 《浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策》研究综述 院 系：历史文化学院 专 业：文化产业管理 班 级：2012级文化产业管理二班 学生姓名：王洪志 学 号：20121104137 任课教师姓名：麻智龙 2013年11月27号 《浅析我国中小企业文化建设存在的问题及对策》 一、中小企业文化建设存在的问题 (一) 中小型企业管理者对企业文化建设缺乏正确的理解与认识 1、 企业文化等同与企业外在形象设计 很多中小企业的管理者认为企业文化就是企业的外在表现形象，因此就把大多数的精力放在了设计企业标语口号的斟酌、企业标识等方面。例如，很多企业统一服装、设计徽标、张贴标语口号等，把企业的外在形象被发挥的淋漓尽致，但是他们并没有把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中或是员工的工作以及习惯中。 2、 将企业文化等同于企业文体活动 很多企业认为企业文化建设就是企业的文体活动。大多是通过搞几次集体活动来达到塑造企业文化的目的，比如说员工聚餐、共度元旦等等。虽说文体活动较多，在一定程度上加强了员工对企业的认同感和归属感。但是，只靠这些活动而不进行企业文化的建设，企业是难以得到长足有效的发展的。 3 、将企业文化等同于政治思想工作 还有很多企业认为企业文化建设就是说服教育，是