企业制度建设与员工管理.docVIP

制度建设与员工参与的博弈 正在进行的伦敦奥运会给世界带来了一次又一次的惊喜，一个个的世界纪录被打破，奥运的每天都能给人们带来运动的乐趣和新的惊喜。同样本次奥运给中国队不仅带来了夺金的惊喜，更带来了些遗憾：同为游泳亚军的中国与韩国在进行升旗仪式时，一改往届同等奖国旗并行升起方式，韩国队国旗在五星红旗上方升起；还有因为“消极比赛”而取消参赛资格的中国女双头号羽毛球队员；有游泳女将叶诗文破纪录后被西方媒体不公平的质疑；自行车队员夺金后因为犯规而被取消金牌而得银。这些都引起了国人乃至世界的思考，比赛规则与运动员的比赛博弈，中西方思想的博弈。 面对种种不公平的待遇，中国没有向他们想象那样去咆哮搏击。而是更理性的呼吁公平、公正的对待每一位运动员。中国除了自行车比赛向奥委会申诉外，其他的处罚都接受了奥委会的决定。 比赛有比赛的规则，然而运动员有为赢得最终比赛的对策，也就是不同运动员之间与规则展开的博弈。为了女双羽毛球能够顺利晋级而不在半决赛赛中厮杀，中国队员于洋、王晓理采取了求败的方法，同时对手韩国队同样的目的也表现不积极。最终被判消极比赛而被处罚。 同样企业的发展也有这样的问题，企业的制度和人员的参与情况就面临着员工与制度的博弈。制度的建设是为了更好地规范员工的工作习惯、更好地发展企业，然而每个人都有自己的为人处事的方式，自己工作的习惯，面对公司的规章制度，不同人员会采取不同的态度去面对，也就