生活部干部干事考核制度.docVIP

生活部干部考核制度 一、具体形式?? （一）本考核实行月评制，期末进行总结。?? （二）本办法满分为100分，采用“基准分+奖惩分=实际得分”的形式，计算每位生活部干部的最后得分。 二、考核细则 （一）各生活部干部要结合部门的职责，积极地、富有创造性的开展工作，对工作认真负责，完成任务并达到要求，得基准分60分。 （二）考核按分数分为优（80分以上）、良（70-80分）、中（60-70分）、不合格（60分以下）四个等级。 （三）各生活部干部负责的日常常规工作在学期末统一进行评分，分为优（12分）、良（8分）、普通（4分）三个等级 （四）每次活动时各生活部干部要按照自己的部门分工认真完成工作，每次工作根据完成情况酌情加减分.?? （五）对生活部工作提出合理有效的建设性意见，并协助将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。? ?（六）生活部通知的会议，缺勤者按2分/次扣分，迟到按1分/次扣分。? ?（七）另附加对各干部自身素质的考核，包括：??1、年终考试没有补考现象，且在所在的系、班能起到学习带头作用。??2、在学生中能团结同学，举止文雅、有礼貌，在学生干部中，能积极配合其它干部开展活动，对待领导有礼貌，积极完成领导交给的任务。??3、能遵守学校的各项纪律。 备注：能否达到以上三点要求的干部将适当加分或扣分。 三、附则 （一）本考核制度是从各生活部