公司员工入股协议书(集团).docxVIP

公司员工入股协议书　　甲方：（以下简称甲方）法定代表人：身份证号码：　　通信地址：联系电话：乙方：身份证号码：通信地址：联系电话：此协议本着双方自愿，平等的原则，为激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，和提高员工的收入，经公司董事会议研讨决定，现将甲方的20%股份作为员工激励股权，对符合入股要求的员工，签定此协议，具体如下：第一项 入股说明入股对象广东伍环奥体体育产业有限公司本部正式员工（子公司不在此列）入股条件公司服务时间：副总级转正后年满一周年，部长级（含副部级）转正后年满二周年，专员级转正后年满三周年。业绩要求：每年能够完成部门业绩目标考核，岗位职责考核，根据对公司的贡献率大小确定入股员工（另见考核方案）自公司下达员工入股通知书之日起承诺连续服务公司时间不低于三年。入股资金根据公司2017年营业利润及2018营业利润预测，按原始股配比，20%股权配比2000股，每股折合人民币为100元，配比表如下（仅限2018年度）序号职级可申购最高额度（股）金额（元）占比股份率1专员级1010000.1%2高级专员级2020000.2%3副主管级4040000.4%4主管级6060000.6%5总监级100100001%6副总级200200002%第二项 入股协议一、入股员工乙方（姓名）： 出资 元，持有甲方公司配比股权 股，按甲方公司股份 %享有股东权益，该股份不进行工商登记，统一由甲方持有。　　　二、入股时间：　　1、入股时间：自 年月日起，至东甲方结业或个人退股为止。　　三、员工内部持股股份的性质　　1、该股份为（年度分红股），不可以转让；2、该股份可享受甲方年度纯利润的分红；3.该股份享有企业的经营状况的知情权4.该股份不享受甲方的经营管理权，经营管理权由公司负责人按职务分配。　四、分红政策　　1、年度纯利润的计算方式：　　财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度的总利润（成本包括：工资、佣金、房租、 税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支）；　　2、分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算；　　3、分红的时间及次数：按年度分红，每年分红一次；　　4、员工股分红需要达到最低营业指标即：本年度营业总额需达到200万（含） 以上，净利润达到20%（含）以上，如未到到上述要求，将不进行分红；5、每一年开一次股东大会，并向股东公布甲方经营、利润情况。6、入股资金一次性支付，入股资金作为流动资金用于公司日常的经营，在协议有效期内或退役前，乙方不得擅自要求提前收回该出资款。五.利润分享和亏损分担　　1、甲乙双方按各自实际的股权比例（指占甲方总股权的比例）分享利润及承担亏损与责任2、乙方经甲方书面同意退股的，有权退回股权本金，但股权所享有的未分配收益不予分配。　　六、退出政策　　1、该股份为分红股，员工入股未满一年整可以退出，未满一年整退股不享受该年度分红；2、内部员工股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益，股本金在满三个月后退回。3、股改不是发福利，已拥有的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或按乙方入股本金赎回股权，赎回股权时乙方应无条件配合。4、有公司服务且持股满五年者，其名下股份可在员工持股公司进行工商登记，享有股东权益。　　七、保密协议　　本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。 注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章确认。　　八、 协议签订后以参股人员入股款到账后即时生效。　　九、适用法律及争议解决　　1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律；　　2、协议的补充与修改　　本协议的修改或是补充必须以书面方式进行，如有未今年事宜，甲·乙双方协商可另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本协议相抵触的部分，以补充协议为准　　3、协议生效及其他　　乙方提交身份证复印件，甲乙双方提供联系方式，作为本协议附件；　　本协议及附件一式二份，经甲乙双方签字或盖章后生效，甲·乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　　甲方（盖章）：　　法定代表人（签字）：　　通讯地址：　　联系电话：　　签约时间：年月日　　乙方（签字）：　　通讯地址：　　电子邮箱：　　联系电话：　　签约时间：年月日