全国体育人才十一五发展规划研究设想.ppt

体育人才调研分析及人才规划研究的逻辑思路 武汉体育学院 体育经济管理学院 高雪峰 2005.6.27. 目 录 明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 进行体育人才资源现状分析并生成调研分析报告 把握当前面临的机遇和挑战 人才资源供给与需求预测 确立人才规划的指导思想 拟定发展目标和任务 政策和措施 “十一五”体育人才规划文本格式 一、明确体育人才涵义、把握最新研究发展趋势 体育人才的概念和特征 体育人才的分类与构成 反映和把握人才规划研究的时代背景 （一）体育人才的概念和特征 体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性，主要有： 1.体育人才资源的稀缺性; 2.体育人才强烈的竞争意识 3.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性; 4.体育人才价值的直观性 （二）体育人才的分类与构成 （三）反映和把握人才规划研究的时代背景 二、进行体育人才资源现状分析 并生成调研分析报告 前言 简洁明了地介绍有关调查的情况，提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。 （例1） 正文 本地区体育人才资源的概况 不同类别体育人才结构分析 不同类别体育人才变化趋势分析 本地区体育人才资源优势分析 本地区体育人才资源劣势分析 本地区体育人才资源的概况 体育人才的总量及总体结构情况（例2） 不同类别体育人才的数量及其所占比例（例3） 不同类别体育人才在不同层级、职务、地域之间的数量分布情况 对上述各类基本情况进行一定归纳和分析。 不同类别体育人才结构分析 该部分应结合本地区体育事业发展总体目标、竞技体育发展战略目标、群众体育发展战略目标、体育产业发展战略目标对该类人才的需求，分析该类人才的作用与功能，该类人才的特征与质量要求、该类人才数量现状与发展目标之间的差距等。（例4） 不同类别体育人才变化趋势分析 这是一种纵向分析，即通过对该类人才“十五”前后的总量变化、结构变化的分析，探寻其变化、流动的基本特点、基本规律和发展趋势。 本地区体育人才资源优势分析 体育人才资源现状分析既要注重发现问题和解决问题，更应了解本地区人才资源的比较优势。 （例5） 本地区体育人才资源劣势分析 突出重点人才类别的分析 突出重点项目或工作的人才分析 突出高级体育人才的分析 结语和建议 结语的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。一般做法是将正文中的有关调研结果做进一步的提炼后，按照体育人才队伍总体概况、各类体育人才队伍情况、本地区体育人才队伍优势与特色、本地区体育人才队伍劣势与不足等进行逐一归纳和表述；最后以建议的形式将调查者的有关意见分项提出。 三、把握当前面临的机遇和挑战 本地区“十一五”期间社会、经济以及体育事业发展对体育人才数量、规格、质量等方面的要求 本地区体育人才资源优势分析 本地区体育人才资源劣势分析 四、人才资源供给与需求预测 “十一五”体育人才需求预测 “十一五”体育人才供给预测 五、确立人才规划的指导思想 具体来说，体育人才规划的指导思想应体现以下四个方面： 落实科学发展观，坚持人才资源的可持续发展 紧密结合实际，以满足本地区体育发展现实需要为根本任务 深化体育人才管理体制改革，促进人才资源开发的社会化 整体开发，重点推进，发挥现有资源优势，打造具有本地区特色的体育人才队伍 六、发展目标和任务 如：在保持现有人才资源总量前提下，形成一个核心优势突出、整体结构完整、数量充足且分布均衡、管理机制科学合理、管理活动高效有序、能够人尽其才的高素质体育人才队伍和人才管理体制与运行机制。 七、政策和措施 研究和制定体育人才规划的政策与措施需要从以下几个方面进行考虑： 体育人才管理体制与机制的创新 体育人才培养与提高的倾斜政策与具体措施 体育人才竞争机制、激励机制与考核体系的创新 体育人才的引进、流动与管理 体育人才管理信息系统的创建与维护 其他 “十一五”体育人才规划文本格式 “十一五”××××体育人才发展规划 前言 发展现状 面临的机