电子商务有限公司规章制度汇.docx

公司规章制度　　前言　　公司管理，现制定《xx市xxx电子商务有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xxx电子商务有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xxx电子商务有限公司，xx市xxx电子商务有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。　　第一章 招聘与录用　　第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。　　第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。　　第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。　　第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件；　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件；　　3、身份证原件及复印件；　　4、一寸半身免冠照片二张；　　5、健康证原件及复印件；　　6、其它必要的证件。　　第五条：凡有下列情形者，不得录用：　　1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；　　2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；　　3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；　　4、剥夺政治权利尚未恢复者；　　5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；　　6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；　　7、贪污、拖欠公款，有记录在案者；　　8、患有精神病或传染病者；　　9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；　　10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。　　第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。　　备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况。　　第二章 劳动合同的管理　　第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。　　第二条：劳动合同签约方规定如下：　　甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称　　代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴　　乙方：员工本人（严禁他人代签）　　第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。　　第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。　　第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。　　第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。　　第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。　　第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。　　第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。　　第十条：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展；或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。　　试用管理　　第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。　　第十二条：新员工的试用期为2个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。　　第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。　　第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。　　辞退　　严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。　　员工有以下之一情形，予以辞退　　1、连续旷工累计三日以上；　　2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；　　3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；　　4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；　　5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者；　　6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；　　7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；　　8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；　　9、利用公司名义