工资结算管理办法.doc

慈溪市钶迪车辆装饰件有限公司 宁波晟赫机械配件有限公司 CXKD行政1号-2010 薪资结算管理规定 1、目的 为了规范薪资作业程序，特制定本规定。 2、适用范围 适用于公司内部所有人员。 3、薪资体制 3．1本公司工资体系分为月薪和日薪二种，日薪含计时、计件二类。 3．1．1月薪人员 指的是公司全体科室行政人员，包括总经理、副总经理、部门经理、科员、车间主任、仓库主任、等。 3．1．2计时人员 指的是公司生产一线的车间、仓库的管理人员和各车间生产所需指定的个别人员，包括班长、组长、工艺员、仓管员、计帐员、车间检验员、包装工、司机、车间勤杂人员、门卫、清洁工等。 3．1．3计件人员 指的是公司所有生产产品的全体员工，包括注塑工、修剪工、抛光工、附胶工、装配工、焊接工、喷漆工、擦漆工等。 3．2薪资计算方法 3．2．1月薪人员 A、月出勤工资=月基本工资/26×实际出勤天数 B、考核工资、岗位工资、参保费、其它补助、其它应扣、个人所得税等在月出勤工资的基础上进行相应加减的结果为月应发工资；应发工资进行四舍五入后为实发工资。 C、因公出差的员工在出差完毕或工资结算前应持有效证明到行政部补办考勤记录，逾期未办理的自行负责。（此条同样适用于计时人员和计件人员） 3．2．2计时人员 A、月出勤工资=月基本工资/30×实际出勤天数 B、月加班工资=月基本工资/30/8×符合条件且有效的实际加班小时数（仅限计时人员） C、所谓符合条件且有效的加班也就是由车间主任或班组长根据生产任务合理安排的加班，由车间主任或班组长填写员工加班审批单（一式二联，一联交行政部，另一联车间留存），注明加班人员工种、姓名、需加班时间、加班理由及工作内容，经生产部经理审核、工厂长批准，必须提前或当日审报，后补无效；打卡均按指纹考勤为准，正常上、下班应上班打上班卡，下班打下班卡，加班也一样，加班上班需打加班上班卡，加班下班需打加班下班卡，然后行政部按有效的加班审批单情况核查指纹打卡记录，登记在册，每月汇总后提交财务作为结算依据，有效审批的加班审批单、车间内部考勤（加班）与有效的指纹打卡记录三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班证明，逾期无效，但每人每月最多一次，第二次及以上的补卡均视为无效。 D、每班加班大于或等于三小时的给予每班三元的夜餐补助。 E、考核工资、夜餐补助、岗位工资、参保费、其它补助、其它应扣、个人所得税等在月出勤工资加月加班工资总和的基础上进行相应加减的结果为月应发工资；应发工资进行四舍五入后为实发工资。 3．2．3计件人员 A、每个规格品名的计件工资=每个规格品名的有效生产的良品数量×每个品名的单件产品加工单价 没有单价的产品或新产品均由车间在发生当时或当月及时提出单价定额审批，由于其它原因造成生产难度增加的，由车间提出，相关部门验证后制定临时定额，要注明批量或起止时间，并要追求责任人的责任，多产生的费用由责任人承担或进行考核。 B、总计件工资=每个规格品名的计件工资的总和 C、杂工（计时） 计件人员原则上所有工资组成部分为计件工资，但由于公司、生产部、车间或生产班组由于其它临时需要按排杂工的，如整理现场、外出主机厂现场服务、另外工作调用等不是直接生产产品的工作时间统称为杂工（计时）； 杂工（计时）必须由车间主任或班组长提前审报，填写杂工（计时）审批单（一式二联，一联交行政部，另一联车间留存），注明杂工（计时）人员工种、姓名、预计杂工时间（起止时间）、做杂工理由及工作内容，经生产部经理审核、工厂长批准，方为有效，必须提前或当日审报，后补无效；有行政部登记在册，每月汇总后提交财务作为结算依据，有效审批的杂工（计时）审批单、车间内部考勤（杂工）与有效的指纹打卡记录三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班证明，但每人每月最多一次，第二次及以上的补卡均视为无效。 D、每班加班大于或等于三小时的给予每班三元的夜餐补助。12小时制的车间班组夜餐费为每班五元。 E、计件工资的结算严格执行凭三单结帐（生产任务单、合格的检验结果单、入库单）； 生产任务单包括后期由生产部根据销售、库存情况、生产调节等实际情况制定发放的生产任务变更单，所生产产品必须严格按生产任务单中注明的品名规格及任务数量执行，没有生产任务的产品或超量生产部分的，公司将不给予接收且不予以结算工资；（生产系统提供） 合格的检验结果单应与下道工序质量异常反馈单相配套使用，下道工序质量异常反馈单中所反馈的仍应从合格品中减除，计入不良品中按不良品处理；（质保系统提供） 入