首创房地产公司员工手册汇.doc

首创房地产公司员工手册 　　本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件、福利待遇和其他重要信息，从而明确其应有的责任、权利和义务而编写。 　　第一章聘用政策 　　一、聘用政策 　　1、内部招聘 　　当职位出现空缺时，若其他条件相同，在同首创置业人力部门协商的基础上，公司将通过升职或调职优先考虑内部候选人。若公司内部无合适的人选，则会通过置业人力资源平台展开招聘，也可在征求置业人力部门同意后，通过社会招聘、朋友推荐等多渠道进行招聘。 　　2、亲属聘用 　　公司禁止聘用有亲属关系的员工在同一公司工作。亲属关系是指因血缘、婚姻、或其他法律关系而存在的关系，如：父母、子女、配偶、兄弟、姐妹和外祖父母等。若公司聘用后出现上述关系，公司将在合理时间内安排调职。 　　3、临时/兼职聘用 　　当公司工作量突然增加，且聘用临时/兼职员工比聘用正式员工更为经济合适时，则聘用临时/兼职员工。 　　二、招聘程序 　　1、各部门根据岗位责任制及业务运转需要，提出补充空缺需要。 　　2、办公室将按人力需求计划要求报首创置业人力资源部获准后，在置业人力资源平台上展开招聘，也可在征求置业人力部门同意后，通过内部招聘、社会招聘、朋友推荐等多渠道进行招募。 　　3、所有应聘者填写应聘登记表。 　　4、对符合条件的应聘者通知进行面试；办公室组织并配合专业主管对应聘者进行第一次面试，对应聘者的基本素质、工作能力与工作经验进行考核；面试合格者，办公室将其应聘材料及应聘情况向公司总经理汇报，安排相关部门进行第二次面试。 　　5、用人部门与办公室均同意接受后，办公室向应聘者讲清楚录用条件和待遇、岗位职责要求、《劳动合同》等有关规定。在应聘者明确表示同意并保证遵守后，再由人事部门对其进行政审，确认应聘者无错误及犯罪记录并表现良好时，安排其作身体检查。 　　6、体检合格后，由办公室办理调动及录用手续。 　　三、录用 　　体检合格，总经理批准后，由办公室发出录用通知书并办理调入及录用手续。在新员工赴职前，部门经理应配合办公室配备必要的办公设备和条件。 　　四、试用期和转正 　　1、试用期 　　对所有新员工必须经历相应的试用期，一般不超过三个月，公司和员工双方都有机会判断此职位是否合适。部门经理或主管都有义务观察新员工的工作状况并及时反馈。 　　2、转正 　　试用期满，经考核合格者予以正式录用并确定职务。 　　五、职位变动 　　1、调职 　　员工可要求调职，作为职业发展的一部分，但须经过相关领导层的批准。公司也可以根据业务发展的需要，对员工进行岗位调动。 　　2、升职 　　当员工有能力完成更高的职责时，公司将考虑晋升此员工。员工的晋升建立在其工作业绩和能力的基础之上。 　　3、降职 　　若员工的能力不能满足工作的要求，将会被降职；员工的过失也可能导致被降职。 　　4、离职 　　解聘、合同到期或辞职等所有离职形式均须有正当理由、手续完备，并按公司规定和国家法律来处理。 　　（1）解聘 　　员工严重违反法律或公司纪律，公司有权解聘该员工；员工不能胜任本职工作，经过培训和要求改进后，仍不能胜任的，可以解聘。所有解聘报告要由员工所在部门提出，办公室审核，总经理批准。若员工已通过试用期，须提前30天通知员工。 　　（2）辞职 　　公司完全尊重员工的就业选择，但辞职在未批准前员工应坚守岗位，若30天没有答复，则视为同意。 　　（3）其他离职 　　员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司提供的其他工作；因公司经营状况变化或因公司重组引起的裁员等造成离职，公司会根据有关规定对员工进行离职补偿。 　　（4）工作移交和离职手续办理 　　离职员工所属部门经理在确认该员工离职后，应立即进行工作移交手续以保证工作的连续性；离职人员在任职期间所获得的所有信息、文件、办公用品将留给指定人员。办公室将实施必要的照准程序并通知所有相关部门，员工须从相关部门处得到批准完成离职手续清核单。 　　第二章假期和请假制度 　　一、有薪年假 　　（1）公司正式员工，工龄满一年以上，其中上半内调入公司的员工，当年可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下一年起享受有薪年假；新参加工作的大中专毕业生见习期满一年后之下一年度，方可享受年休假。 　　（2）年假假期；工龄5年以下，年假7天；5至10年，年假10天；10年以上，年假15天。 　　(3)由下列情况之一者不享受年休假，当年已休假者取消下一年度年休假： 　　年累计请事假超过7天者、病假超过14天者；年累计事、病假超过21天者；年累计矿工超过3天者。 　　（4）年休假应一次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者，可参照应休假天数的工资额予以补偿。 　　二、法定假期 　　公司所有员工每年可享受10天法定节假日。元旦一天，春节3天，劳动节、