某某电气有限公司厂规.doc

*****有限公司员工手册 总则 为健全公司经营管理，维护生产秩序，增强员工素质，提高工作效率，激发员工的工作积极性，特制定本制度。 依据《中华人民共和国劳动法》，国务院《 企业职工奖惩条例》和有关地方法规并结合本公司实际情况制定。 公司倡导勤奋、求实、团结、友爱的精神。以公司利益为中心，发挥团队精神，强调组织纪律，坚持奖罚分明的原则，作出贡献者奖，违反制度者罚。树立正气、惩戒歪风、以人为本，推动公司持续发展。 员工义务与权利 员工言行举止端庄大方，着装规范，仪容洁净，精神饱满。 遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。 员工须按时上下班，以积极的态度对待工作，遵守职业道德，服从指挥，爱护公司财产。 工作场所请讲普通话，遇见领导主动招呼，同事相遇互相问好。讲文明尊重他人。努力提高业务水平、职业技能水平。 不得大声喧哗、争吵、闹矛盾纠纷，影响他人工作。互相学习、帮助，共同提高，发挥团队精神，创造和谐的工作环境，增强公司凝聚力。 员工经录用并签订劳动合同后，享有相关法律法规的各项权利。 公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利。公司员工不因籍贯、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。 公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资以现金或其它方式按月准时支付给员工本人。 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。享有国家法律规定的其它劳动权利。 出勤与薪资管理 作息时间如《作息时间表》 员工上下班必须亲自刷卡，迟到1-5分钟经济罚款2元， 员工每年享有十一天国家法定节假日，元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 员工享有婚、丧假补贴7天，全勤奖100元。 离职管理制度及程序 员工离职分为五种类型：自离、开除、解雇、辞职、急辞工。 自离：无故旷工3天者，视自动离厂。 开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者。 辞退（解雇）：员工因种种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。 辞职：员工因个人原因正常书面申请离职者。 急辞工：员工因个人原因未按规定的时间书面申请离职，但必须马上办理离职手续者。未满试用期的新进员工辞职需提前7天书面申请，已满试用期的正式员工辞职需提前1个月书面申请，技术员和主管级干部辞职需提前3个月书面申请。 离职人员工作及物件移交由直属主管指定接替人或直属主管接收，移交工作完妥后，方可结算领取工资。 奖惩制度 目的：为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣、惩前毖后、公平合理。 奖励类别分嘉奖（奖20元）、小功（奖50元）、大功（奖100元）。 惩罚分四类：警告（罚20元）、小过（罚50元）、大过（罚100元）、解除劳动合同（开除） 奖励规定之嘉奖，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记嘉奖： 品行优良、工作认真、能作为员工楷模者； 领导有方、管理工作有相当成效者； 维护公司荣誉或利益，使公司避免损失者； 参与救援工作，投入精神可嘉者； 克尽职守全年度工作未出任何差错者； 突发状况适时通报厂方迅速处理者； 发挥互助精神，主动关怀照顾他人者； 拾金不昧或其它类似表现有具体行为者。 奖励规定之小功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记小功： 于承办事物有重大推展改革绩效者； 执行临时紧急任务及时完成表现优异者； 检举重大违规或损害公司权益事项者； 节省成本或材料、物料有绩效者； 拒收贿，不受利诱者； 领导有方，使部门业绩迅速提升者； 其它类似表现有具体事迹行为者。 奖励规定之大功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记大功 主办业务有重大革新，成效卓越者； 对于舞弊或有危害公司信誉权事情，能事先举发或防止，使公司避免遭受重大损失者。 遇意外状况能挺身而出，勇敢保护他人生命安危及减少公司财产损失者； 研究改善工序、施工方式，提高产品品质，降低成本有显著功效者； 改善提案，科技创造发明经采纳，对改善管理有较大成效者； 见义勇为，保护公司财物或主动参与公意外事件救援者； 公司非专职业务人员，主动为公司联络有效客户信息者； 主动预防机器故障或其它安全事故，技术突出，促进生产者。 其它类似有具体表现事迹者。 惩罚规定之警告，有下列情况之一者，视违纪程度得予记警告： 上班时间从事规定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破坏工作场所或公共环境卫生者，机台或工作环境欠整洁，经指正后仍没改善者； 因疏忽造成工作错误情节轻微者； 故意与人发生争吵、吵闹等行为者； 不按规定填写报表、工作记录者、资料等行为者； 工作懒散未能按时完成工作量者； 检查或督导人员不认真执行任务者； 在工作场所打瞌睡，睡觉，无故离岗、串岗、做与工作无关的事，情节较轻者； 违反其它规