《薪酬管理原理》本科专业课堂PPT--文跃然幻灯片.ppt

我国主要社会保险基金征缴对象 基本养老保险费征缴范围 基本医疗保险费征缴范围 失业保险费征缴范围 工伤保险费征缴范围 国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险范围。 国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险范围。 国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇员的城镇个体工商户及其雇主纳入失业保险的范围。 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费 我国主要社会保险基金征缴标准 项目 个人缴费 企业缴费 政府责任 其它 养老保险 个人月工资收入的8% 不超过职工工资总额的20% 财政补贴 利息、 滞纳金 医疗保险 个人月工资收入的2% 职工工资总额的6% 财政补贴 利息、 滞纳金 失业保险 个人月工资收入的1% 职工工资总额的2% 财政补贴 利息、 滞纳金 工伤保险 个人不缴纳保险费 视行业而定 收不抵支时，财政垫支 利息、 滞纳金 企业补充福利 补充性工资 企业年金计划 企业补充医疗计划 雇员服务计划 其它项目 影响员工福利计划的主要因素 影响员工福利计划的主要因素 企业管理理念 企业内部环境 企业外部环境 企业薪酬策略 员工工资水平 员工年龄文化构成 工作压力和紧张程度 国家法律法规 政府的工资调控政策 市场工资水平和所得税制度 劳动力市场供求状况和外部竞争压力 工会的态度和力量 企业不同发展阶段下的薪酬管理 企业发展阶段 开创 成长 成熟 稳定 衰退 再次创新 薪酬形式 基本薪酬 低 有竞争力 有竞争力 高 高 有竞争力 激励薪酬 高 高 有竞争力 低 无 高 福利 低 低 有竞争力 高 高 低 IBM的福利项目 员工福利项目 内容 综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持 春节奖金 新年之前发放，使员工过一个富足的新年 休假津贴 为员工报销休假期间的费用 浮动奖金 当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献 住房资助计划 公司拨出一定数额资金存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题 医疗保险计划 员工医疗及年度体检的费用由公司解决 退休金计划 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障 其他保险 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全 休假制度 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等 员工俱乐部 公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神、提高士气、营造大家庭气氛、包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等 补充性工资福利 1，定义：P492 2，失业保险 定义 管理者如何控制失业保险？P493 3，带薪假期 4，病假 5，遣散费 6，补充性失业福利 Perks,payed holidays, Free company car,club members,big office,free lunch 企业年金计划 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金不能代替职工的基本养老保险，更不是企业年底给职工发的奖金。它是国家为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而建立的一种补充养老保险。目前，我国养老保险参保人数已经达到1.549亿，但建立企业年金的企业还不多。 要点： 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。 按照我国规定，参加企业年金缴费的职工，退休后除了依法领取基本养老保险外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。 企业年金的建立是自愿和有条件的，只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制的企业才可以建立企业年金。 美国私人部门企业年金计划 私人部门企业年金计划 DC计划 混合计划 DB计划 利润分享计划 货币购买计划 节俭和储蓄计划 股票红利计划 雇员持股计划 多雇主计划 个人退休计划 简易雇员退休金 401(K)计划 现金计划 延付计划 组合计划 美国白领雇员收入与企业年金计划的关系 年收入（美元） 参