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4. 3. 1 环境因素 确定能够控制或施加影响的环境因素， b) 判别出重要环境因素。 形成文件并及时更新。 长期对重要环境因素加以考虑。 思考题1 识别环境因素应考虑哪些方面？ 三种状态：正常、异常和紧急状态 三种时态：过去、现在和将来。 七种类型：大气排放： 水体排放： 废物管理； 土地污染； 对社区的影响； 原材料与自然资源的使用； 其他地方性环境问题 以机加车间为例说明环境因素 4. 3. 2 法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规要求和其他要求并建立获取这些要求的渠道; b). 确定这些要求如何应用于环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律、法规要求和其 他环境要求加以考虑 4. 3. 2 法律法规和其他要求 识别法律法规要求和其他要求 b). 确定这些要求如何应用于环境因素。 4. 3. 3 目标、指标和方案 组织应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。 如可行，环境目标和指标应可测量。目标和指标应与环境方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律、法规要求和其他应遵守的要求、以及它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 4. 3. 3 目标、指标和方案 各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。 如可行，环境目标和指标应可测量。 应考虑法律、法规要求、重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求、相关方的观点 组织的方案，应包括： a) 各有关职能和层次的职责 b) 实现目标和指标的方法和时间表。 案例1：? 某企业环境目标定为每年节水15%，已通过了认证。管理者代表说这个指标很难维持。在监督审核时，审核员发现，目标没有修改也没有完成。 4. 4. 1 资源、作用职责和权限 资源：人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应专门指定管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 4. 4. 1 资源、作用职责和权限 资源：人、基础设施、技术和财力。 对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 指定管理者代表 a) 确保建立、实施与保持环境管理体系； b) 向最高管理者汇报。 4. 4. 2 能力、培训和意识 组织应确保所有为它、或代表它从事可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力（如接受了必要的教育、培训，或具有所需的经验），并保存相关的记录。 组织应确定和它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求。为此，它应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，并保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c) 他们在实现环境管理体系要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 4. 4. 2 能力、培训和意识 组织应确保的能力（如的教育、培训，或具有所需的经验）。 组织应确定的培训需求。并提供培训或采取措施来满足这些需求。 工作的人员都意识到： a) 符合环境方针和体系要求的重要性； b) 工作中的重大环境影响，改进所能带来的环境效益； c) 作用与职责； d) 偏离规定的潜在后果。 4. 4. 3 信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的 a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答复。 组织应决定是否对它的重要环境因素与外界进行信息交流，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，就应规定交流的方式并遵照执行。 4. 4. 3 信息交流 a) 组织内部的信息交流； b) 与外部相关方的信息交流 组织应决定是否对它的重要环境因素与