集权和分权相结合的原则5稳定性和适应性相.pptVIP

第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 * * 第一章 人力资源规划 一、组织结构设计的基本原则 1、任务与目标原则 2、专业分工与协作的原则 3、有效管理幅度原则 4、集权和分权相结合的原则 5、稳定性和适应性相结合的原则 第一章 人力资源规划 二、企业战略与组织结构的关系 1、组织结构的功能在于分工与协调，是保证战略实施的的必要手段； 2、一定的企业发展阶段要求企业采取相应的组织结构形式； 3、战略前导性与结构滞后性。 第一章 人力资源规划 三、企业组织变革的方式 1、改良式变革； 2、爆破式变革； 3、计划式变革。 第一章 人力资源规划 四、人力资源规划的基本原则 1、确保人力资源需求； 2、与内外环境相适应； 3、与战略目标相适应； 4、保持适度流动性。 第一章 人力资源规划 五、人力资