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影响企业发展的员工要严惩不贷
影响企业发展的员工要严惩不贷
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冯晓强在企业培训的过程中提及到这样的
话，自己的员工必要的时候要进行批评，在上
班的时候不明白事理就要批评，作为领导者要
用强烈的态度给他们正确的思路信息。下面就
看看是哪三类员工吧：
第一种：不道德行为的员工。在企业当中
有的员工的品质不正，思想上不端正，在企业
中他虽然没有损害到的利益，但是在的时候很
有可能会对其他的员工造成很大的影响，在企
业中最为常见的就是女员工不尊重。像这样的
员工是绝对不能忽视的，必须要强烈的批评，
若是批评上不该，或者情节严重的没有办法容
忍的就要考虑对该员工进行解雇。
第二种：在上不知进取的员工。没有好的
效率，抱着混日子偷懒的员工，经常这样下去
会影响到业绩，比较小的就更加要注意了，应
该杀一儆百给他个严重教训，试着去改变他，
使得他找到自信，让他在里发愤图强。
第三种：存在恶略态度的员工。在企业中
有的员工在性格上存在着很大的问题，不把领
导看做是自己上司，对上级领导不最重，像这
样的员工也是不容人的，还有的员工仗着自己
有能力，对有很大的作用的，就可以对领导面
前耍脾气，或者顶撞领导。像这样的员工就要
严惩不贷，需要强烈的指责。
注意事项
“
高效管理的相关经验： 批评”不是代表着
对某个员工有意见，更不是看不起，而是关心
对他本人进行负责!
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