劳动经济学讲义第七章 劳动力市场歧视方案策划.pptVIP

劳动经济学;第七章 劳动力市场歧视 ;第一节 歧视问题的提出;第一节 歧视问题的提出;第二节 歧视定义与表现形式;3.1 个人偏见——雇主歧视;3.1 个人偏见——雇主歧视;3.1 个人偏见——雇主歧视;3.1 个人偏见——雇主歧视;3.1 个人偏见——顾客歧视;3.1 个人偏见——统计性歧视;3.2 非竞争性歧视模型;3.2.1 拥挤效应;劳动力市场拥挤图示;3.2.1 拥挤效应;3.2.2 双重劳动力市场;3.2.3 与搜寻成本有关的买方独家垄断;图形示例;图形解释： (a)所描述的是搜寻成本相对较低的工人群体的劳动力供给曲线以及劳动力边际收益产品曲线。 (b)所描述的是由于歧视性雇主的存在而被迫承担较高搜寻成本的某群体(妇女或外来劳动力成员)的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线。尽管他们都具有相同的生产率，但具有较高搜寻成本的那一群体中的工人所得到的工资却要低一些(即WFWM)。 在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本的工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。;3.2.4 串谋行为;3.3 对歧视理论的评价;第四节 政府对劳动力市场歧视的管制;日本消除劳动力市场歧视的法律 《男女雇用机会平等法》，1986年4月开始实施，该法明确规定，禁止在教育培训、福利卫生、退休退职和解雇等方面的差别待