人力资源3级6劳动关系管理.docVIP

第六章 劳动关系管理 劳动关系P268：雇主与雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇员是基于劳动合同，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。劳动关系是产权关系的表现形式主体具有特定性与劳动分工有直接联系资本与劳动力结合的表现形式在市场经济条件下，人力资源的配置是通过实现的P270： 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系特征P270：内容是权利义务，双务关系，具有国家强制性。 201311 劳动法律关系构成要素P271包括劳动法律关系的主体（雇员与雇主）、内容（权利义务）与客体（权利义务所指向的事物-劳动工资保险福利工作时间休息休假劳动安全卫生）。 劳动法律事实P271依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。包括： 劳动法律行为：以当事人的主观意志为转移-引起劳动法律关系产生变更消灭-法律后果的活动。 包括：合法行为，违约行为，行政行为，仲裁行为，司法行为。 劳动法律事件P272：不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象：201311例如企业破产，劳动者伤残死亡，战争。 劳动法律行为中的意思表示应符合以下基本要求：P272 （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图； （2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必