人力资源师3级9第二卷总结.docVIP

2013-11-10 总复习 唐文峰 做题：至少做近三年的真题 选择题：历年真题循环考 第二卷：50%以往考过 用编号，体现层次感。 简答题：一定要阐述，写书本知识点。绩效的题每年都有，各考评方法优缺点 计算题：一定要写公式 解：公式 案例题：这是一个。。。方面的案例（本案例涉及到），在本案例具体存在。。。问题，按照（劳动法律法规关于。。。的规定）。。。公司应该。。。做。培训相关的题 方案题：一定要有框架，想到什么书本知识点就装进去。 计算题：一定要写公式 解：公式 定员P28：按效率（可能性大），设备岗位比例 补偿式选拔P82：三种权重 招聘效用评估P83-84： 匈牙利法P95：（201305考过，但总复习时做了练习，可能还会考。） 岗位评价百分比法P239： 岗位评价概率加权法P240： 人工费用P258：掌握5个例题，了解人工费用构成P253 最低工资P306： 简答： 200705绩效管理矛盾和化解方法P193 200705影响员工薪酬的因素P211 200711 绩效考评阶段重心P178 200711调整劳动关系方式工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作如何运用无领导小组讨论进行人员选聘工作岗位分析劳务外派工作的基本程序。员工满意度调查的基本步骤。企业培训的基本内容。考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？企业员工绩效管理总系统的设计流程及各