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案例分析报告 课 程 人才素质测评 班 级 姓 名 实验项目 人员测评案例分析 2013年 月 日 实验 （实验项目序号） 人才素质测评 课程实验报告 实验地点： 实 验 名 称 人员测评案例分析 指 导 教 师 实验时间 学号 (组别) 组员 成绩 一、案例简介 见附表1 案例要求 （1）问题1：请你为这次招聘写一份总结报告，在招聘程序、甄选方法方面对有关情况做出客观分析 （2）问题2：如果仅凭以上面试并由你来拍板，你会录用A、B、C中的谁？为什么？ （3）问题3：如果三人中必须放弃一个人，你会放弃哪一个？为什么？ 三、案例分析 招聘程序分析： （1）对人员需求进行分析 这一年来，MJ公司在技术开发和市场开发两方面受到了竞争对手的有力挑战，为更好的应对这种挑战，公司需要招聘高层次的人才来增强组织竞争力。 （2）基本工作准备充足 人力资源部门事先收集了充足的资料（个人简历、相关证书、素质测评的结论） （3）规范的招聘计划流程 收集简历及相关材料 筛选简历 进行相关测评