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企业年金可让养老金翻倍 【核心提示】 　　“个人账户里少3%，社会统筹账户未必用到我身上，那我以后的养老金不是少了吗？”昨日，年满34岁，在福州一公司里做企划的钟先生这样向记者表示。继本报去年12月31日在A12版报道了《养老新政 将给我们带来什么》之后，越来越多的人开始关注自己的养老问题。 　　在这时，作为社会养老险的补充，企业年金大有迅速“蹿红”之势。在今年1月1日刚开始实施的养老新政中，第九条明确提出，国家鼓励企业发展企业年金。昨日，记者从我省企业年金的主管部门———我省劳动和社会保障厅了解到，企业年金因属企业自愿，目前只有少数企业在办理，不过我省对此鼓励政策挺优厚的。那么，为何企业年金受冷遇？办了企业年金，退休后的养老金会增加多少？到底该如何办理企业年金？就此，记者进行了详尽采访。 　　【政策】 　　企业年金可减少养老压力 　　企业年金，是指企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金所需的费用，可由企业和职工个人共同缴纳，也可企业单独缴纳。 　　按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率为58.5％。“替代率”是一个保险术语，指的是养老金替代在职工资的比率。也就是说，参加基本养老保险的职工，退休后的养老金还不到在职工资的6成，只能保证人们退休后“温饱”。 　　但是，对凡是参加企业年金缴费的企业职工来说，这样的压力稍小一些。因为在退休后，除领取基本养老金外，还可以有额外收入。 　　那有没有建立企业年金，退休后的养老金会相差多少呢？举个例子，一个30岁的员工，假设其月收入为2000元，并直至60岁退休时收入不变，其退休后的养老金大约为700元。如果该企业的企业年金计划划入个人账户中的缴费率级为个人7％、企业2％，在工作期间建立企业年金，其退休后的养老金将增加700元左右，即企业年金可让养老金翻倍。 　　也就是说，他退休时，个人账户里除了自己缴纳的：2000×7%×12×30=50400元，还有企业缴纳的：2000×2%×12×30=14400元，可以任他一次或分次领取。这还不包括企业年金投资管理的利润。记者从我省目前企业年金的投资效益来看，这个数字每年在3％左右。 　　企业年金方案应提交职工大会通过 　　企业可根据自身经济实力为职工办理企业年金，年金的分配，应根据职工贡献大小和工龄长短确定档次，具体数额由企业在年金总额内自行确定。 　　制定企业年金方案应按集体协商的原则，必须通过职工代表大会，考虑大多数职工的基本利益。国有及国有控股企业的企业年金方案草案，应当提交职工大会讨论通过。 　　企业年金方案包括以下内容：（1）参加人员范围；（2）资金筹集方式；（3）职工企业年金个人账户管理方式；（4）基金管理方式；（5）计发办法和支付方式；（6）支付企业年金待遇的条件；（7）组织管理和监督方式；（8）中止缴费的条件；（9）双方约定的其他事项。 [2][3]下一页 　　企业年金有4个管理主体 　　企业年金市场化运作必然存在能否保值增值的风险。按规定，为化解这方面的风险，企业年金需建立不同管理服务机构的相互制衡制度。主要包括四个方面的管理主体，即受托人、账户管理人、投资人和基金托管人“四种人”。 　　企业应成立企业年金理事会，作为受托人，它可依据合同法有关规定，委托其他管理主体，即全部是具有资格的市场主体。2005年8月2日，国家公布了首批37家银行、证券公司、信托公司、保险公司和基金管理公司可以开办企业年金业务，企业年金已到了进入实际的操作阶段。 　　账户管理人、托管人和投资管理人之间存在一种制衡关系。 　　【优惠】 　　企业缴费5%以内的税前列支 　　省劳动和社会保障厅养老保险处有关负责人介绍说，企业年金基金采用个人账户方式进行管理，企业年金基金可按照国家规定投资运营。 　　国家实施企业年金政策的初衷，是为了提高企业职工退休后的收入，并逐渐地缩小企业与机关事业单位之间的差距。以福州市为例，目前，企业养老金水平约为600元/月，机关事业单位则在1400元/月左右。 　　为促进企业年金制度的实施，我省在2004年通知中明确规定，企业缴费在工资总额5%以内的部分，可从成本中列支，按国家规定在企业所得税前扣除；超过5%的部分在企业自有资金中列支。 　　对此，省劳动和社会保障厅养老保险处有关负责人表示，我省企业年金的税优政策高于其他地方4％的标准，对企业年金的支持力度可谓走在全国前列。目前全省有4000多家企业参保了企业年金，但符合2004年5月起实施的《企业年金基金管理试行办法》，合格报备的，目前省内企业仅60多家。 　　有专家分析，未来几年，企业年金每年都会以1000亿元的规模增长，2010年我国年金总量将会达到1万亿元。 　　【问题】 　　多数企业不愿“锦上添花