小气瓶内部定额工资分配办法.docVIP

关于内部定额工资分配方案 一、目的 根据目前气瓶生产的实际情况，结合目前的人员的数量情况和公司普通员工的平均收入，为提高气瓶操作人员的积极性，本着“按劳分配，多劳多得”的原则，对气瓶生产执行定额工资，经过干部员工认真讨论和座谈制订本方案。 二、核算依据 按公司批复的小气瓶工资提取方案为依据,分配如下单价 工段 气瓶生产工序 数量 279单价 325单价 356单价 406单价 一工段 锯切下料 1 1.6 1.6 1.76 2 封底、封口 1 8 8 8.8 10 刮底、气密 1 1.4 1.4 1.54 1.75 模板补焊 1 0.7 0.7 0.77 0.88 气瓶底、口球面抛光 1 1.4 1.4 1.4 1.4 焊瓶口 1 0.7 0.7 0.77 0.88 二工段 调质外抛 1 2.8 2.8 3.08 3.5 锯口、探伤 1 1.6 1.6 1.76 2 螺纹加工 1 1.6 1.6 1.76 2 高压冲洗、试压、烘干锅炉、疲劳试验、打码 1 5.6 5.6 6.16 7 三工段 内外抛、喷涂、喷字 1 2.8 2.8 3.08 3.5 铆瓶颈圈上阀、气密 1 2.4 2.4 2.64 3 缠绕、凝胶、固化 1 0　 11 12.1 13.75 包装 包装（包括冲氮气、刷漆、办理入库） 1 2.4 4 4.4 5 合计 　 1 33 45.6 50.02 56.66 以上各工序核算依椐是根据各岗位技术含量、劳动强度、和设备的自动化程度而定。各工序人员根据技术水平及敬业情况可分为：一、二、三等，工资=完成数量*等级*出勤天数。各工序小组长最高工资不得超过本工序人员平均工资1.2。 三、其他用工计算 1、试验用瓶：缠绕瓶每批4支，钢瓶每批2支。由质检部门出具书面证明，所完成的工序按以上定额执行。 2、根据销售反馈、客户需求进行换阀需二次做气密的每只按1.4元提取，需重新缠绕的每只按4元提取，由销售部门出具证明，质检部门出具报告，明确气瓶的规格型号及数量。 3、气瓶管卸车每吨3元，二次搬运气瓶管每吨4元。纤维纱卸车每吨3元，胶卸车每吨10元，装卸其他物质及临时性用工每人每小时按5元计算。 4、缠绕、凝胶、喷涂及探伤工序人员保健费按国家规定执行。 5、每月按合格产品入库的入库单所注数量为依据核算工资。 6、锯试件每批20元，对接气瓶焊焊口每对加0.7元，对接气瓶锯切瓶口每对加0.7元，缠绕试环每批15元，打硬度每只0.2元，装车钢瓶每只0.2元、缠绕瓶每只0.5元，以上各项工作由相关部门签字确认按实际工作量核算。 四、新产品试制（只适用于试制期间工资核算） 1、其他新试制产品根据实际情况，报请公司领导批准后确定所执行的定额标准。 2、在新产品试制过程中产生的不合格品，经质检部门出具报告，明确气瓶的规格型号及数量，经主管领导复核，公司总经理批准后，按定额执行。 3、生产不同型号产品需调试旋压、机加工工艺,调试期间每人每小时5元，由设备技术科签字确认。 五、非生产工序人员工资发放标准 行车工、统计按车间平均工资的0.9计算,空压机工、电工、维修人员按车间平均工资0.9-1.0计算,电工工段长按车间平均工资的1.1-1.3计，车间工段长按本工段平均工资的1.2-1.3计算，车间主任按车间平均工资的1.3-1.5计算； 六、其他要求 1、各岗位操作工必须服从车间整体调度安排，如调配到其他岗位临时替班时，按所替岗位计算工资。集中式突击某项工作，时间在4小时之内时，不计算工资。 2、各岗位操作工应严格执行工艺纪律，确保产品合格率，每班必须完成所定工作量。 3、设备维护、保养有各工序自行解决。 4、如确因设备故障影响生产（经相关部门确认）维修期间参与维修的人员每人每小时5元。 5、各工序小组长每人每月补助操心费120元，（不在系数内，在定额内提取） 6、凡是新调入或新招聘员工到气瓶车间工作，学习熟练期为1个月，工资由公司发放，老职工按档案工资发放，新员工按800元发放。 7、为确保产品质量，提高生产效率，要求各工序认真自检、互检，因产品质量问题影响生产进度的，根据各工序不同情况每只气瓶进行处罚2-20元。 气瓶车间 二0一0年五月三十日 编制: 审核: 批准: