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储备主管管理办法 （暂行） 第一章 总则 第一条 为了公司的可持续发展，造就一批“数量充足、素质优良、结构合理”的人才储备梯队，结合公司现状，特制订本办法。 第二条 通过科学、合理、规范地选拔、培养、管理储备主管，为公司可持续发展提供人力资源保障。 第三条 储备主管的定义。是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 附件一：《储备主管自荐表》 储备主管自荐表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 入职日期 所属部门 任职岗位 自荐理由（需详细描述） 自荐人签名： 年 月 日 考察鉴定（相关部门填写） 所属部门意见 部门负责人签名： 年 月 日 人事部门意见 人事部门负责人签名： 年 月 日 总经理 意见 总经理签名： 年 月 日 附件二：《储备主管推荐表》 储备主管推荐表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 入职日期 所属部门 任职岗位 推选理由（需详细描述） 推荐人签名： 年 月 日